Понижение зарплаты учителя в школе - законно ли?

Моя супруга учитель начальных классов, получив зарплату за сентябрь месяц с большой задержкой обнаружила, что в сумме по сравнению с прошлым учебным годом (2020-2021) её зарплата стала ниже на 6800 руб., хотя класс в котором она преподавала остался тот же и количество не изменилось. С претензией она обратилась в администрацию школы, которые её перенаправили в РОНО, где она потребовала ознакомить её с тарификацией, на что ей ответили, что экономист РОНО находится на больничном и информацию предоставить отказались. Лишь в конце октября коллектив школы ознакомили с тарификацией, и завуч пояснила что снижение произошло потому, что статус одной из учениц её класса изменился, т.е. ученица по состоянию здоровья должна была обучаться на дому и по просьбе матери обучалась в класс где проходили занятия всего класса, но по индивидуальной программе, со слов матери для большей социализации ребенка, а с этого года ученица будет обучаться в общей группе. На вопрос супруги о том, что когда вводилось индивидуальное обучение ученицы, ей к зарплате добавили 2200 руб., а когда её перевели к общей группе убавили зарплату на 6800 рублей, пояснений дать не смогла и отправила супругу за консультацией в РОНО. Однако экономист РОНО все ещё находился на больничном и только в конце ноября выйдя с больничного пояснила, что нарушений и ошибок в начислении зарплаты моей супруги она не видит. В связи с вышеизложенным вопрос, законно ли проведена процедура начисления зарплаты и понижение зарплаты педагогического работника в данном случае?