Как правильно просить сумму выплаты при увольнении по соглашению сторон после декретного отпуска?
Выхожу из декрета. На мое место посадили друго человека. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Сколько окладов или ср. заработных плат корректно просить? (и в чем между ними разница). В моем договоре оклад 15 тысяч, а получаю 60 тысяч (так как основная часть моей зп это фиксирует. Премия)
Асто работодатель предлагает работнику уволиться по соглашению сторон. Это когда и работник, и работодатель соглашаются расторгнуть договор. По общему правилу отозвать заявление в одностороннем порядке после подписания соглашения нельзя. Но есть исключения.
Ст. 78 ТК РФ
Например, сотрудница, которая узнала о беременности после подписания соглашения, может передумать увольняться. Верховный суд РФ считает, что в этом случае соглашение об увольнении должно быть расторгнуто и уволить беременную сотрудницу нельзя.
Определение Верховного суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ 16-45
Остальным повезло меньше. Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают выплатить специальную компенсацию — выходное пособие.
Обычно случаи выплаты и размеры выходных пособий указаны в законе и связаны с неожиданной потерей работы. Например, пособие выплачивается в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Цель выходного пособия по закону — компенсировать потерю заработка из-за увольнения.
/sokraschenie/
Что я получила перед сокращением
Однако работник и работодатель могут сами установить:
выплату пособий по закону в повышенном размере: например, не одну зарплату, а две при сокращении;
новые случаи выплаты выходных пособий: например, при увольнении по соглашению сторон.
Договорную выплату выходного пособия надо прописать в трудовом или коллективном договоре. Договоренность на словах закон не признает: если о выплате выходного пособия договориться устно, работник его не получит. В этом отличие такого пособия от предусмотренного законом: законные пособия должны быть выплачены независимо от наличия договоренности.
Ч. 4 ст. 178 ТК РФ
Получается, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия. Главное — сделать это в письменном виде: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается частью трудового договора.
В трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора. Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник.
Если увольнение предлагает работник. Сотрудник должен подать работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В нем работник может указать желаемый размер выходного пособия.
Шаблон заявления-предложения от работника
Лучше просить компенсацию в разумных пределах: работодатель не захочет нести дополнительные расходы и побоится претензий со стороны налоговых органов. Дело в том, что выходные пособия по соглашению сторон облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если пособие больше трех среднемесячных заработков работника или шести — для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. И если НДФЛ вычитается из суммы пособия, то страховые взносы работодатель платит из своего кармана.
Пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ
п. 3 ст. 217 НК РФ
Кроме того, налоговая может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не ради ли мошеннической схемы.
Верховный суд РФ указал, что безопасный предел выходного пособия для работодателя — до шести окладов. В пределах этой суммы работодатель охотнее согласится на выплату компенсации: риск претензий со стороны налоговой инспекции будет меньше.
Определение Верховного суда РФ от 22.11.2017 № 305-КГ 17-10287
Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта:
стороны составляют отдельное соглашение о прекращении трудового договора;
на заявлении работника начальник ставит одобрительную визу: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», дату и подпись.
В обоих случаях соглашение будет считаться оформленным: в законе нет порядка, как стороны трудовых отношений должны договориться друг с другом об увольнении. Но лучше настоять на заключении отдельного соглашения, потому что по закону условие о компенсации нужно оформить письменно.
Ч. 4 ст. 178 ТК РФ
Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон.
СпроситьПросите 3 средних зарплаты. В крайнем случае две.
Это как при сокращении. Предупредить должны за 2 мес. (работаете и получаете зарплату). Потом идете в центр занятости и получаете еще 3 мес., но уже не работая.
СпроситьНаталья, просить можете сколько угодно, но обычно на практике максимум ограничивается эквивалентом 5-ти средних зарплат исходя из аналогии с сокращением (предупреждение за 2 мес. с оплатой труда за эти 2 мес. + до 3-х мес. компенсации после увольнения). Разумеется в Вашем случае выгоднее исходить из средней з.п. 60 т.р.
Спросить