Минтруд сообщил, может ли работодатель не разрешать ветерану боевых действий брать положенный ему отпуск без сохранения зарплаты частями. Ведомство отметило, что право делить такой отпуск нормами ТК РФ предусматривается только для тех, кто ухаживает за детьми. Для остальных, включая ветеранов боевых действий, такая возможность не установлена. При этом Роструд выразил другое мнение при ответе на подобный вопрос в рамках онлайн-инспекции об отпуске пенсионера. Отказ от льготного отпуска по частями нарушает права сотрудника. Суды считают, что работодатель не может устанавливать период и длительность такого отпуска. Исходя из разных разъяснений, в таких ситуациях лучше попробовать договориться с сотрудником о подходящих датах отпуска. Если договориться не получается, безопаснее будет уступить сотруднику.

02.12.2021, 16:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Чебоксары, стаж 3 годa

4.7 1724 отзывa

Здравствуйте. Прямого запрета нет.

1. Право на дополнительный отпуск участнику боевых действий в количестве 15 суток с выплатой зарплаты гарантировано п. 5.1 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ. Законом запрет разделения дополнительного отпуска на части не установлен.

2. По соглашению с работодателем Трудовой Кодекс устанавливает неделимую часть только для основного отпуска - не менее 14 календарных дней (125 ТК РФ). Все остальное теоретически можно разбить.

02.12.2021, 17:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Разбиваем отпуск на части
Ветеран боевых

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я разбивать доп. отпуск на части как ветеран боевых действий?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы