У меня с компанией заключен договор, где оговорена сумма фиксированого оклада. Скажите, должна ли я подписывать какие-то документы, подтверждающие увеличение моего оклада? Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу. Документов об увеличении оклада я не подписывала, но начисленную в соответствии с повышенным окладом зарплату снимала через банковскую карту. Теперь хотят ситуацию "откатить назад", и опять платить прежний оклад. Мотивируют это тем, что это был не оклад, а премии. Но как я знаю, на премии должен быть приказ по фирме, а приказа я не видела. Вправе ли работодатель поступать подобным образом? Ъ
Спасибо заранее.
При изменении существенных условий трудового договора( в т.ч. и суммы оклада) работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца в письменной форме.Оклад может изменяться в большую и меньшую сторону, но предупреждение обязательно.После чего вносится изменение в трудовой договор. Если этого не сделано, то спорить о чем-либо в вашем случае сложно.
Спросить
