Возможное одностороннее снижение стимулирующих выплат для сотрудников государственного учреждения здравоохранения - правовые и процедурные аспекты

Задавал уже подобный вопрос.

Я врач, работаю в государственном учреждении здравоохранения.

С 1 июля в нашей организации подняли оклад врачам, пришло соответствующее уведомление от главного врача в печатном виде. В нем было указано, что стимулирующие выплаты останутся прежними.

Тем временем, я узнал от руководителя структурного подразделения, что стимулирующие выплаты снижены с 40% до 25%, якобы изменения в эффективном контракте. И зарплата у нас останется прежней, только перетосовали оклад и проценты стимулирующих выплат.

Изменений в своем договоре я не увидел работодатель не прислал никакое уведомление.

На сколько законны снижения стимулирующих выплат? Может ли работодатель в одностороннем порядке менять проценты?

Если ежегодная индексация зарплаты произошла, почему я этого не ощутил?

По мне, это нарушение закона.

Спасибо за ответ.

Я работаю врачом в государственном учреждении здравоохранения. В апреле 2022 года получил от работодателя уведомление о том, что мне повышают оклад с 01.07.2022, также в этом уведомлении указано, что размер выплат компенсационного и стимулирующего характера (%), предусмотренные трудовым договором остаётся неизменным в соответствии с положением об оплате труда.

Но, получив зарплату за июль, я не увидел никакой разницы в сторону повышения зарплаты, наоборот снижение. Дисциплинарных взысканий за июль я не получал, уведомления о снижении стимулирующих выплат не было. На сколько законные действия работодателя, как отстоять свои интересы и куда обращаться в первую очередь. Спасибо.

Добрый день, это Елена по поводу правильности начисления зарплаты, работаю в государственном бюджетном учреждении здравоохранения, экономисты ссылаются на приказ 332-р и 228-р, аргументируя, что я являюсь руководящим сотрудником и выплата ежемесячных стимулирующих выплат за стаж не положено. Локальных актов по начислению стимулирующих выплат нет, только законы, приказы, положения.

Работаю в учреждении социального обслуживания. В этом месяце работодатель неожиданно объявил о том, что начисление стимулирующих выплат приостановлено якобы в связи с исчерпанием объема фонда (в начале календарного года!). И будет возобновлена когда появятся на это средства.

Между тем, никаких дополнительных соглашений или уведомлений о внесении изменений в трудовой договор заключено с нами не было. Согласно трудовому договору, наша зарплата до сих пор состоит из: а) должностного оклада б) выплат компенсационного характера в) выплат стимулирующего характера.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера являются обязательными и не зависит от усмотрения работодателя.

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерна данная ситуация, чем может регламентирована и какой выход может быть.

Я работаю в государственном учреждении здравоохранения. Подскажите, пожалуйста, может ли руководитель своим приказом принимать решение о размере стимулирующих выплат за качество работы, а главное кто должен производить оценку работы - непосредственный руководитель, руководитель учреждения или специальная комиссия (есть положение с критериями качества, согласованное с профсоюзом; подписано доп соглашение к трудовому договору)

Работаю в государственном учреждении! В этом году была повышенна зарплата бюджетникам! Оклад подняли, а выплату стимулирующего характера понизили, в итоге сумма осталась одинакова, законно это? Если нет, то подскажите, что можно сделать и куда обратится? Огромное спасибо!

Я работала воспитателем в доу зарплата состояла из стимулирующих выплат и оклада. Некоторое время назад я перешла на другую должность в данном доу. Стимулирующие выплаты на заморозили с января месяца по август сказали что выплатят в конце года при разговоре с заведующей доу она сказала что эти выплаты не положены т.к. я уже воспитателем не работаю. Правомерно ли это действие со стороны администрации.

Я работаю учителем в общеобразовательной школе, которая имеет статус сельской школы. С 1 сентября 2018 г мы работаем в новом здании школы. В прошлом году, перед уходом в отпуск, нам дали подписать уведомление о возможном снижении зарплаты и дать согласие на работу в новых условиях. Причиной снижения были иные правила начисления сельских доплат, а также снижение числа учащихся в классе (у нас подушевая оплата). Снижение зарплаты произошло на 30%.

В этом году нас вызвали из отпуска и предложили подписать такое же уведомление, указав дату 28.06.19, о возможном снижении зарплаты и в следующем учебном году. Причина снижения в уведомлении не указана. Ни о какой реорганизации нас не предупреждали, и она не происходит. На вопрос: "Почему снижают зарплату?" в бухгалтерии ответили: "Денег нет."

Я получаю зарплату только за часы и доплаты, прописанные в кол. договоре (категория, стаж, проверка тетрадей). Никаких стимулирующих выплат в нашей школе нет. Изменений в кол. договор мы не вносили. В согласии я написала: "Не согласна. Окончательное решение о продлении работы приму после получения информации о моей зарплате".

Законно ли такое снижение зарплаты? Правильно ли составлено уведомление, если из него абсолютно не понятно, как изменится моя зарплата и по какой причине? Спасибо за ответ.

Моя месячная зарплата состоит из базового оклада, стимулирующих выплат и компенсационных (25% надбавка к окладу за тяжелые условия труда). Может ли работодатель не выплачивать стимулирующие выплаты? Если может-то на каком основании? И почему не имеет права не выплатить их? я работаю в организации, которая относиться к органам социальной защиты населения, работа с тяжелыми детьми-инвалидами. Если работодатель не выплачивает стимулирующие могу ли я заявить о снижении почасовой нагрузки?

Снижение негарантированных стимулирующих выплат законно ли?

Детали вопроса: Здравствуйте, в моем трудовом договоре стимулирующие выплаты прописаны как: Могут быть выплачены. В положении об оплате труда работников (школа) тоже прописано: Работникам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера... Т.е. могут быть, а могут и не быть... Может ли директор уменьшать.