Надо ли писать дополнительное заявление на предоставление этих перерывов и перенос на конец рабочего дня?

Сотрудница изъявила желание досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. При этом просит предоставить перерывы для кормления путем суммирования и в виде переноса на конец рабочей смены. Норм. продолжительность рабочего времени - 36 ч. Будет ли в данном случае считаться, что сотрудница вышла на неполный рабочий день и сохранится ли пособие?

Женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу до исполнения ребенку 1,5 лет. Имеет право на дополнительные перерывы в работе, которые попросила объединить на конец рабочего дня. Сумма перерывов - 1 час.

Какова продолжительность рабочего дня должна отражаться в табеле, с учетом сокращенного дня или полный рабочий день?

Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (10 мес.) на неполный рабочий день с 9 до 17.00. Согласно ТК РФ мне предоставляются оплачиваемые перерывы на кормление, которые я хочу перенести на конец дня. Скажите, пожалуйста, нужно ли писать заявление о сокращенном рабочем дне с целью сохранить пособие или он итак сократится за счет перерывов?

Я вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа) не прерывая отпуск по уходу за ребёнком. Должен ли мне предоставляться дополнительный оплачиваемы перерыв на кормление 30 минут, если ребёнок не достиг возраста 1,5 лет? Есть ли какая-то минимальная продолжительность рабочего дня для предоставления данного перерыва?

При выходе на неполный рабочий день 6 часов мне положен 1 час на кормление или 30 мин.? (Один ребенок 8 мес.). То есть, могу ли я присоединить время на кормление на конец дня и фактически работать 5 часов без перерыва?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполнился 1 год, я вышла на работу на неполный рабочий день (с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). По моему заявлению был установлен график работы 5-ти дневная рабочая неделя, по 4 часа в день, (которые оплачиваются пропорционально отработанному времени) и 30 минут мне отплачиваю по среднему окладу (время для кормления ребенка) (их предоставили также по моему заявлению). Мне необходимо по работе выйти в выходной день (я согласна выйти за двойную плату), но организация не разрешает мне работать в выходной день больше 4 часов. Законный ли это запрет? Я готова отработать 8 часов. Организация объясняет свой запрет тем, что если я буду работать больше 4 часов им придется два раза оплачивать перерыв для кормления (по 30 минут). Но в своем заявлении я просила время для кормления только в рабочие (будни)дни, а в выходной день время для кормления мне не нужно. Как быть в данной ситуации? Спасибо.

Ивановой необходимо оформить трудовые отношения по окончании отпуска по беременности и родам, она написала заявление с просьбой предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день) – 5 ч. в день, с предоставлением перерывов для кормления и перерыва для отдыха и питания, удаленно, сроком на 1 год, с одновременным предоставлением отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет.

Оформить перевод на др. режим рабочего времени с соблюдением необходимых условий и норм ТК РФ. Перевод на режим неполного рабочего времени при выполнении трудовых обязанностей удаленно, сроком на 1 год, отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.

Вопрос:

Как оформить с работницей трудовые отношения на условиях неполного рабочего времени, удаленно, с одновременным предоставлением ей отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?

Вышла на работу когда ребенку был год. Предприятие все выплачивало и перерывы на кормление и соц. Выплату до полутора лет. Когда исполнилось полтора годика я написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и установлении 7 часового рабочего дня. И сообщила что в июле пойду в отпуск. На что мне сказали что по постановлению пленума верховного суда для того чтобы я вышла из отпуска по уходу я должна работать 8 часов и тогда пойду в отпуск. А если я сохраню 7 часов то я не имею право на очередной отпуск. Я не могу понять как так? Я читаю его и вижу что женщина находящаяся в отпуске и получающая выплату... И т.д.

Но я же написала что выхожу из отпуска. И почему не могу имея двоих детей право на неполный рабочий день?

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком через 1 год. Положены ли мне часы для кормления ребенка во время рабочего дня, могу ли я эти часы ссумировать к очередному отпуску или получать отгулы?

Большое спасибо!

3 декабря я вышла на работу (отозвалась с отпуска по уходу за ребенком ему сейчас 2,5 года) на полные рабочие дни, и желаю 3,4,5 декабря отработать полные рабочие дни, но с 6 декабря хочу перевестись на неполный рабочий день. Мне говорят что мне сначало нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком на 2 дня, потом подъехать и написать заявления на неполные рабочие дни. Это правомерно?