Если правильнее оформить трудовой, то что должно быть указано в пункте о размере заработной платы.
Вопрос к юристам, специализирующимся по трудовому праву. Какой должен быть заключен договор с директором некоммерческой организации, выполняющему свои обязанности без оплаты (безвозмездно). Как договор с добровольцем или как трудовой договор? Если правильнее оформить трудовой, то что должно быть указано в пункте о размере заработной платы.
Спасибо.
Уважаемая Татьяна! Необходимо выяснить, является ли эта некоммерческая организация основным местом работы человека или эта работа по совместительству. Если основное место работы ( там где трудовая книжка) есть, то с директором некоммерческой организации можно заключить контракт на выполнение обязанностей директора некоммерческой организации на общественных началах , т.е. безвозмездно. При этом обязательно обратите внимание на Положение или Устав этой организации, как там отражены условия работы исполнительного органа некоммерческой организации. В том случае, если работа директора некоммерческой организации для человека будет основным местом работы, то только трудовой договор и размер оплаты. Труд подлежит оплате.
СпроситьВ трудовом кодексе в ст.145 Указано, что оплата руководителей иных организаций определяется по соглашению сторон трудового договора. Если в ООО был выбран директор и с ним был заключен трудовой договор, в котором была обговорена заработная плата, означает ли это, что должно быть заключено дополнительное письменное соглашение об оплате труда? Хотя с другой стороны трудовой договор это и есть соглашение между работником и работодателем. И кто с кем заключает соглашение?
Ранее заработная плата выплачивалась работникам организации через кассу, теперь руководство решило всех перевести на пластиковые карточки. Имеет ли право организация без согласия работника сделать это?
Коллективного договора нет, в трудовом договоре тоже не указана форма получения заработной платы.
Спасибо.
Является ли нарушением, если в трудовом договоре с работником указан размер заработной платы с формулировкой " устанавливается заработная плата в размере МРОТ"
Пункт какой статьи Трудового кодекса обязательно должен быть указан в трудовом договоре, если с работником заключается срочный трудовой договор.
Помогите, пожалуйста разобраться в следующем вопросе. Решением правления в некоммерческой (общественной) организации один из работников назначается руководителем региональной группы на добровольных началах (т.е. без оплаты). Какой договор должен быть с ним заключен, если это трудовой - то что нужно записать в оплате труда, если другой - то какой именно? Очень нужна Ваша помощь! Заранее спасибо.
Как определить минимальный размер заработной платы за выполнение дополнительной должности необозначенной в трудовом договоре без дополнительного соглашения к трудовому договору.
Должен ли в трудовом договоре указываться размер премиальной части заработной платы? Что если работодатель платит мне 30 000 рублей, а в трудовом договоре указано только 11500? Ведь при удержаниях из такой заработной платы я ничего не смогу доказать, так как по договору я получаю только эти 11500
Нужна Ваша консультация! Не будет ли нарушением, если в трудовом договоре с работником в пункте о з/плате записано - устанавливается з/плата в рублевом эквиваленте, равная 100 у.е. Если это неправильно, то как должен быть указан размер з/платы. Благодарю за ответ.
Скажите пожалуйста, является ли действительным трудовой договор с работником, если в нем не указан размер заработной платы. Насколько мне известно, условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. И какие последствия неуказания их в трудовом договоре для нанимателя и самого работника.
Спасибо!
С уважением,
Анна.
В моем трудовом договоре нет пункта о размере заработной платы. Есть приложение к трудовому договору о размере заработной платы, но только на первый месяц (испытательный срок). Затем директор в устной форме сказал, что этот размер заработной платы сохраняется. Но нового дополнительного соглашения к трудовому подписано не было. Через два месяца выплаты заработной платы прекратились (по всем сотрудникам). Есть ли надежда через суд взыскать с работодателя не выплаченную за 4 месяца зарплату? Или шансов нет никаких?