Вопросы о выходе на отпуск и окончании срочного трудового договора - что нужно знать?

Вопрос №18940536 из г. Красноярск
опубликован 10.12.2021, 08:59

Я работаю с 1 июля 2021 года по срочному трудовому договору. Срочный договор заканчивается 24 декабря 2021 г. 8 декабря 2021 года я вышел на больничный. Могу я например выйдя с больничного написать заявление на отпуск, например с 17 декабря по 24 декабря, а потом 24 декабря приехать и забрать трудовую с записью о окончании действия трудового договора. Уведомление могут мне допустим за три дня предоставить в отсутствии моем если я буду в отпуске. Может ли работодатель, то есть имеет ли он право если я работаю у него с 1 июля по 24 декабря дать мне выйти в отпуск. Спасибо. Валерий.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68165 отзывов

Все допустимо, в Вашем случае. Но уведомление Вас, в Ваше отсутствие - может повлечь споры, поэтому вряд ли работодатель совершит такие спорные действия.

10.12.2021, 10:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Да, вы вправе написать заявление на отпуск.

1. Отпуск рассчитывается 2,3 календарных дня за 1 месяц работы. Значит ваше право на отпуск в количестве 13,5 календарных дней. При увольнении вы бы получили компенсацию за неиспользованный отпуск. Так почему бы вам его не использовать. При этом длительность отпуска может и превысить срок договора, это не запрещается. Берете отпуск с последующим увольнением.

2. В график отпусков вас не включали, а соответственно вполне достаточно вашего заявления. При этом не забудьте его написать не позднее чем за 5 дней до выхода в отпуск.

3. Работодатель при ознакомлении вас с приказом на отпуск параллельно уведомляет вас о предстоящем увольнении с 24 декабря, либо в последний день отпуска. Ст 58 ТК РФ обязывает уведомлять работника о предстоящем увольнении не менее, чем за 3 календарных дня. Значит более возможно.

10.12.2021, 10:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста