Работодатель игнорирует созданную первичную профсоюзную организацию - как действовать?

Question

В учреждении создана первичная профсоюзная организация. Работодатель игнорирует этот факт, не согласовывает с представииельным органом локальные и нормативные акты, не включает в комиссию по распределению стимулирующих выплат. Продолжает формально согласовывать документы с уполномоченным лицом от трудового коллектива, которое было избрано задолго до создания первичной профсоюзной организации, и потеряло доверие части коллектива. Каковы должны быть действия профсоюзной организации?

Филилеев Филипп Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте, Земфира! В Вашей ситуации возможно усмотреть нарушение требований, предусмотренных ст. 372 ТК РФ. В частности, работодатель... перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право начать процедуру коллективного трудового спора. Соответственно, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Последняя, при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание, обязательное для исполнения.

Самохин Александр Васильевич · Answer

Напишите работодателю письменную претензию. Если работодатель будет продолжать игнорировать профсоюзную организацию, то для защиты своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию, отраслевой профсоюз, прокуратуру.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников
1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

Работодатель игнорирует созданную первичную профсоюзную организацию - как действовать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Могу ли я,председатель профкома, запросить итоговую таблицу по стимулирующим у руководства.

Спор между профсоюзным комитетом и руководством Учреждения по поводу ознакомления с приказами о премиях и возможной

Обязанность руководителя организации включить профсоюзный орган в состав комиссии по стимулирующим выплатам и права работника

Скажите пожалуйста если на одном предприятии две первичных профсоюзных организации (одна большая, вторая маленькая)

Необходимо ли согласовывать оплату труда с профсоюзом в ТК - нормативные документы и требования

Какие локальные нормативные акты работодатель обязан согласовывать с профсоюзом?

Зарегистрирован коллегиальный орган трудового коллектива как Первичная профсоюзная организация

Главный бухгалтер требует отчетности от профсоюза - разбираемся в законности требований и сохранении коммерческой тайны

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59