Машинист поезда ОАО РЖД может быть уволен по статье 81 ТКРФ за проезд на запрещающий сигнал - как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте, Сергей, по сути, это дисциплинарный проступок, за который должно последовать дисциплинарное взыскание, согласно ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Здравствуйте, Сергей!

Давайте по существу Вашего вопроса. Отвечу без портянок из закона.

Никаких оснований для увольнения по ст. 81 ТК РФ нет. Поэтому и пункт не озвучили.

У нас по закону человека не так просто уволить как иногда кажется некоторым начальникам.

В ст. 81 ТК РФ есть достаточно четкий перечень оснований для увольнения. И его нельзя толковать как-то по своему.

Могут привлечь к дисциплинарной ответственности в установленном порядке (ст. 192-193 ТК РФ). но не уволить.

А говорили сначала так потом по другому видимо просто для того чтобы попугать. Может быть для того чтобы человека подвести под то чтобы он сам написал заявление. С таким предложением скорее всего и будут выходить.

Если человек адекватный, как Вы указываете, то он такого заявления не напишет.

И, соответственно, никто его не уволит.

Так что тут надо грамотно себя вести и не делать "лишних движений".

Подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, можно, только проведя аттестацию работника в соответствии с установленным порядком. То есть недостаточно просто пару раз составить докладную записку на имя руководителя о том, что работник не справился с порученным ему заданием, а затем сразу его уволить по основанию, установленному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Порядок проведения аттестации может быть установлен нормативно, как, к примеру, для работников железнодорожного транспорта (Порядок, утв. Приказом Минтранса от 11.07.2012 N 230). В отсутствие нормативно установленного порядка его определяет сам работодатель в локальном нормативном акте (ст. 81 ТК РФ). Как правило, составляются:

положение о порядке проведения аттестации. Образец такого положения мы приводили здесь;

приказ о создании комиссии для проведения аттестации. Образец можно скачать здесь;

приказ о проведении аттестации работника для определения соответствия занимаемой должности (выполняемой работе). Образец смотрите здесь;

аттестационный лист на соответствие занимаемой должности. Пример такого листа мы приводили здесь.

Если по итогам аттестации установлено несоответствие работника занимаемой должности, то можно запустить процедуру его увольнения. Но прежде необходимо предложить ему перевод на иные имеющиеся у работодателя вакансии, подходящие работнику (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если таких вакансий нет, необходимо письменно сообщить об этом работнику.

Кроме того, если работник является членом профсоюза, нужно предварительно учесть мотивированное мнение профсоюза об увольнении (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Подробно о проведении аттестации мы рассказывали в статье.

Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности

Нельзя уволить при несоответствии занимаемой должности, в частности (ст. 81, ст. 261, 264 ТК РФ):

беременную женщину;

женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;

одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

работника, находящегося на больничном или в отпуске. Можно ли уволить за несоответствие по итогам независимой оценки квалификации

С 2017 г. в Тру­до­вой ко­декс были до­бав­ле­ны нормы о неза­ви­си­мой оцен­ке ква­ли­фи­ка­ции (со­от­вет­ствия про­фес­си­о­наль­ным стан­дар­там) (ст. 196 ТК РФ). Это необя­за­тель­ная про­це­ду­ра, ра­бо­то­да­тель сам ре­ша­ет, на­прав­лять ли ра­бот­ни­ка на такую про­вер­ку. И он дол­жен по­лу­чить со­гла­сие ра­бот­ни­ка на про­хож­де­ние НОК. Неза­ви­си­мая оцен­ка ква­ли­фи­ка­ции про­во­дит­ся цен­тром оцен­ки ква­ли­фи­ка­ции (п. 6 Пра­вил, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 16.11.2016 N 1204).

Так вот неудо­вле­тво­ри­тель­ный ре­зуль­тат про­хож­де­ния НОК не дает ра­бо­то­да­те­лю права уво­лить ра­бот­ни­ка в связи с несо­от­вет­стви­ем за­ни­ма­е­мой долж­но­сти. Уво­лить по этому ос­но­ва­нию можно лишь по ито­гам ат­те­ста­ции, про­ве­ден­ной самим ра­бо­то­да­те­лем.

Вме­сте с тем, неза­ви­си­мая оцен­ка ква­ли­фи­ка­ции может быть одним из эта­пов ат­те­ста­ции (Пись­мо Мин­тр­у­да от 18.09.2019 N 14-3/В-742). Оформление увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности

При таком уволь­не­нии оформ­ля­ют­ся:

при­каз об уволь­не­нии. В нем в ка­че­стве ос­но­ва­ния для уволь­не­ния сле­ду­ет ука­зать: при­каз о про­ве­де­нии ат­те­ста­ции, про­то­кол за­се­да­ния ат­те­ста­ци­он­ной ко­мис­сии;

за­пись в тру­до­вой книж­ке об уволь­не­нии. Фор­му­ли­ров­ка долж­на быть такой: «Тру­до­вой до­го­вор рас­торг­нут в связи с несо­от­вет­стви­ем ра­бот­ни­ка за­ни­ма­е­мой долж­но­сти вслед­ствие недо­ста­точ­ной ква­ли­фи­ка­ции, под­твер­жден­ной ре­зуль­та­та­ми ат­те­ста­ции, пункт 3 части пер­вой ста­тьи 81 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции».

Далее в общем по­ряд­ке вы­пла­чи­ва­ют­ся зар­пла­та, ком­пен­са­ция за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск, иные при­чи­та­ю­щи­е­ся суммы. Ни­ка­кие вы­ход­ные по­со­бия в этом слу­чае не по­ло­же­ны, если толь­ко они не преду­смот­ре­ны ЛНА или кол­лек­тив­ным до­го­во­ром.

Здравствуйте.

Могут уволить в если бы была аттестация и он ее не прошел.

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Так как аттестация не проводилась, то нет основания для увольнения по ст. 81 ТК РФ.

Говорят, потому что хотят уволить.

В ситуации самому увольняться не стоит.

Практика подобная есть и в интернете тоже.

Если уволят, стоит обжаловать увольнение в суд.

Сергей, Доброго времени!

Мало информации из Вашего вопроса, чтобы предметно отвечать на Ваши вопросы. Хотелось бы отметить, что имеет место дисциплинарный поступок.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен статьями 192-193 ТК РФ.

Считаю, что увольнение по инициативе работодателя, статья 81 ТК РФ, в данной ситуации является слишком серьезным наказанием.

Чтобы уволить Вас по пункту

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

А у Вас её, из условий вопроса не было.

Потому, спювои трудовые права придётся защищать в суде.

Исковое заявление должно соответстствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ, в случае, если акт увольнения состоится.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением