Проблемы со здоровьем и работа - что делать, если больничный не может продлеваться бесконечно?
опубликован 11.12.2021, 15:21
Нет, это не основание для увольнения.
Прогул это отсутствие на работе без уважительной причины, у Вас же причина уважительная.
Исключение - если Вы на госслужбе, в этом случае могут уволить по специальному законодательству.
Кроме того, могут уволить по
п. 5 ст. 83 ТКпризнание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
естественно если Вас признают таковым.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Такого работника никто держать не будет, уволят, это же очевидно.
Здравствуйте. При наличии листов нетрудоспособности, не могут уволить за прогулы. Потом просто перестанут оплачивать. И в при такой стойкой нетрудоспособности положена инвалидность.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сроки и оплата больничного при онкозаболеваниях - что нужно знать?
Что делать, если лечение после производственной травмы не окончено и врачи хотят закрыть больничный - советы для брата
Как правильно действовать, если больничный закончился, а лечение еще продолжается и на работе грозят увольнением?
Закрытие больничного листа после 120 дней операции и без завершения курса химиотерапии и лучевой терапии - законно или нет?
Супруга на больничном с онкологическим диагнозом - планы на график химиотерапии и МСЭ.
Была на больничном, стаж более 8 лет, оплатили по минималке, почему?
Вопрос оплаты больничных после установления 3 группы инвалидности на 12-месячном больничном
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут