Несогласие на изменение графика работы - правовые аспекты и льготы работника
Я работаю по ЖД графику. В сентябре меня переводили в другую бригаду на 10 дней. Получилось так что в итоге я отработала на 1 смену (12 часов) больше чем моя бригада. Я потеряла выходной день и перерыв между сменами в начале перевода составил 12 часов, а в конце сутки после ночной смены. Это физически тяжело. Мне не оплатили переработку по х 2 тарифу ссылаясь на то что это по распоряжению о смене графика.
Согласия Я не давала.
Сейчас, в декабре, опять без моего согласия точно на таких же условиях меняют график работы на 15 календарных дней.
Законно ли это и должны ли предоставлять дополнительное время отдыха при переходах или компенсацию?
Само по себе допустимо, если в колдоговоре иного не согласовывали, смотрите ст. 100 ТК РФ.. Но при изменении режима рабочего времени - не может увеличиваться количество часов в учетный период, равно как и время еженедельного непрерывного отдыха. А если увеличивается - все должно оформляться как сверхурочные.
Спросить
Работаю машинистом отработал больше 12 часов что противоречет тк рф. Довез поезд от точки А в точку Б. В точки Б происходит смена локомотивной бригады. Но по какойто причине локомотианой бригады не было. По истечению своих рабочих 12 часов не дождавшись я ушёл с локомотива так как маршрут не принемают к оплате если там ставиш свыше 12 часов тоесть списал себя время. Сейчас мне начальник пытаеться вызвать на разбор типо не имел права оставлять локомотив. Но поезд находился на станции где есть специальные работники для таких случаев. И начальник пытаеться меня лишить премии месячной. На какую статью мне можно сослаться по поводу что запрешена работа свыше 12 часов. И вообще я думаю это не выполнения своих должностных обязоностей начальника который должен обеспечить своевременую смену локомотивных бригад. За ранее благодарю.
Работаю на непрерывном производстве по ж/д графику, в мой выходной я согласился выйти за отсутствующего сотрудника, письменного согласия не давал, отработав смену, мне сообщили что этот день был обозначен как перевод в другую бригаду, поэтому не попадает под 153 статью ТК РФ. Это так же нарушает один из пунктов коллективного договора о режиме отдыха (время отдыха между сменами должно быть не менее двойной нормы времени предшествующей отдыху смене). Законно ли совершать перевод в другую бригаду в выходной день между сменами в основной бригаде и не производить компенсацию потерянного выходного? Заранее спасибо!
Работаю на скорой. Мне поставили в график дополнительную смену 12 часов за работника, который находится на больничном. Увидев эту смену я возмутился, отказался от неё, так как не мог на неё выйти по семейным обстоятельствам. Предупредил, что не могу и не выйду. Произошло это за 5 дней до этой смены. Я не вышел на работу в подставленную смену. Теперь с меня требуют объяснительную и утверждают, что я совершил прогул. Как мне лучше поступить в этой ситуации?
Работаю по 4-х бригадному, 3-х сменному графику, с работой 4 дня в ночную смену, 2 выходных, 4 дня в смену с утра, один выходной и 4 дня в день с 15:00 и выходной. Может ли начальник перевести меня в другую бригаду без моего согласия, и если может, то как часто переводить? Угрожают постоянно переводить по бригадам, в качестве наказания.
