Как вернуть невыплаченную зарплату работодателем без договора на словах?

Здравствуйте. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взысканием заработной платы. Иск должен соответствовать требованиям ст. 131, 132 ГПК РФ.

Пишите претензию/жалобу в трудовую инспекцию, а затем иск в суд.

Но если у вас нет доказательств работы, то вероятность взыскать зарплату очень мала.

Добрый день, Анна! Если работодатель не хочет добровольно выплачивать заработную плату, необходимо будет ее требовать через суд. Однако, ввиду того, что договор не заключался, Вам необходимо будет доказать факт трудоустройства.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Да собственно никак при отсутствии договора. Жаловаться в ГИТ Роструда нет смысла, только через суд, но надо еще доказать сами трудовые отношения.

- см. ст. 381 ТК РФ.

Вам нужно подавать иск о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

Добрый день, Анна.

В Вашем случае советую, минуя инспекцию труда, сразу обращаться в суд с требованием взыскания зарплаты.

Для этого Вам придется доказать факт трудовых отношений с работодателем и размер регулярно получаемого дохода.

Для совокупности допустимых доказательств подойдет всё, что указывает на Ваши с ним трудовые отношения: копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника; должностные инструкции; электронная переписка с работодателем; кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы; конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты; свидетельские показания и т.д.

Одновременно Вы можете обратиться с письменной претензией к работодателю (с описью вложения и с уведомлением о вручении) и Вашу региональную инспекцию Роструда.

Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составляет 1 год с момента невыплаты зарплаты.

Успехов Вам.