Отказ в переводе на вышестоящую должность - правовые аспекты для дознавателя ОМВД

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

У Вас не совсем стандартная ситуация, обычно работодатель выступает инициатором перемещения работника на другую должность. Трудовой кодекс предусматривает только необходимость согласия работника с переводом на другую работу (должность):

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Прямого указания на то, что работодатель обязан объяснять причины отказа в переводе на другую должность по просьбе работника, в законе нет. Изначально условия трудового договора и функциональные обязанности работника были согласованы при заключении трудового договора. И менять их только по желанию работника работодатель не обязан — он может как согласиться с его заявлением, так и отказать.

Вам же не отказали.

Вам отложили, тем более начальник вакантен.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 30. Перевод сотрудника органов внутренних дел

Законен.

Добрый день Анна! К сожалению закон и правоприменительная позиция судов не на вашей стороне.

Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме - и обязанности работодателя перевести работника в описанной ситуации не предполагает.

Основные права и обязанности работодателя определены в ст. 22 ТК РФ.

Среди прочего, Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

И как неоднократно указывали Высшие Суды - право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, имеет целью предоставление работодателю свободы в вопросах подбора, расстановки, увольнения персонала в рамках, установленных федеральным законодательством.

Здравствуйте, Наталья! По вашей ситуации:

_____________________

1. Вы сами, поскольку состоите на службе МВД, то должны понимать, что перевод на вышестоящую должность только по вашей личной инициативе , по вашему рапорту,- невозможен без согласия начальника ОМВД.

2. В силу ст.ст. 30,33 ФЗ " О службе в органах внутренних дел.." для назначения ны вышестоящую должность, вы должны пройти внеочередную аттестацию

3. А согласно Приказа МВД России N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации", такая аттестация проводиться по предложению:

Руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности, - в отношении сотрудников, назначенных им на должности.

4. То есть выдвинуть вас на вышестоящую должность должен начальник ОМВД, это его право, а не обязанность. Он может реализовать свое право выдвижения, а может и нет.

5. Поэтому, если он не выдвигает вас на вышестоящую должность, то это его право, и попытаться что-то предпринять можно только одним способом-обратиться на личный прием к вышестоящему руководству, и если вышестоящий начальник сочтет ваши доводы о переводе на вышестоящую должность убедительными, то он может дать указание начальнику ОМВД провести аттестацию для вашего назначения.