Проходила мед комиссию на работе, обнаружили миому, отстранили по пункту 3.1.7 я могу оспорить?

Здравствуйте, Юлия.

В сложившейся ситуации, Вам необходимо написать заявление о предоставлении Вам ознакомиться с допустимыми для Вашей квалификации вакансиями, которые исключают тяжёлый физический труд, и которые Вы сможете выполнять, в случаи отсутствия данных вакансий, Вас должны отстранить от работы на основании

статьи 76 ТК РФ при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику производится оплата за все время отстранения от работы как за простой

статья 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

На данном этапе без письменного подтверждения в отказе предоставления Вам работы, оснований для судебных тяжб нет. С Ваших слов работодатель не правильно оценил ситуацию и не правильно регламентирует Ваши трудовые права. Т.е. На Ваше письменное заявление, о предоставлении Вам любой подходящей работы, а в случаи отсутствия подходящей работы исключающее физический труд, объявить Вам простой, отстранить от работы на период рекомендованный врачебной комиссией с оплатой Вам двух третей тарифной ставки, оклада. Ваши требования, работодатель должен рассмотреть и исполнить, или дать письменный ответ в отказе Ваших требований с согласия профсоюзной организации, на Вашем предприятии есть профсоюз?, который обязан защищать Ваши трудовые права. Только после того, как Вам на руки в случаи отказа удовлетворения Ваших требований, выдадут официальный документ с официальным отказом. Вы сможете обратиться в суд. Но, также не забывайте, что по данному факту, нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в инспекцию по труду.

С Уважением.