Часы на работе - перерабатывать или нет? Какие риски и выгоды не указанной в договоре оплаты переработки
опубликован 15.12.2021, 04:52
Здравствуйте!
Факт, часы сверхурочной работы должны быть зафиксированы.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, предложите работодателю заключить дополнительное трудовое соглашение к договору, это будет надежнее чем его слова.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Работодатель, чтобы не платить переработку заставляет брать отгулы - прав ли он и как правильно оформить.
Как защитить свои интересы, если начальник сокращает отработанные часы и зарплату?
Как получить оплату за переработку при посменной работе с жестким окладом и увеличенным рабочим временем
Оплата переработок - ненормированный рабочий день или сверхурочная работа?
Перерасчёт годовой переработки при новой форме расчёта - законность метода.
Но экономист говорит, что руководителям предприятия оплата за переработку не положена.
Проблема нерасплаты за переработку - Как заставить работодателя оплачивать сверхурочные часы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут