Кто-нибудь имел практику оспорить решение об увольнении по ст.278 пункт 2
Кто-нибудь имел практику оспорить решение об увольнении по ст.278 пункт 2
Уважаемый Леонид!
А что конкретно Вас интересует?
Например, существует ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 12.03.2003, где сказано следующее:
"Вопрос 2: Должен ли в случае расторжения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующий орган или лицо, принявшее это решение, указывать конкретную причину увольнения?
Ответ: В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) допускается и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.
Таким образом, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право указанных выше лиц, избравших (назначивших) руководителя на должность, освободить его от должности в любой момент до истечения срока трудового договора.
Поэтому в случае обращения руководителя организации, уволенного по основаниям, установленным п. 2 ст. 278 Трудового кодекса, в суд с требованием о восстановлении в занимаемой должности суд правомочен оценивать лишь соблюдение указанными в данной норме лицами процедуры расторжения трудового договора, не рассматривая вопрос о причинах досрочного прекращения трудовых отношений с этим руководителем, поскольку данные полномочия являются исключительным правом уполномоченного органа либо собственника имущества юридического лица".
Спросить
Уволили по 278 ч 2 замечаний не имел договор бессрочный правильное ли решение увольнения? И можно ли оспорить увольнение в суде? Или всё законно.
Можно ди оспорить в суде увольнение директора школы по ст.278 пункт 2. Какие ошибки допускает работодатель при увольнении по данной статье?
Утерян дневник по практике, что делать? На практику хожу, но с меня требуют дневник. Реально ли его купить, чтобы преподаватель заново проставила мне оценки? Завтра последний день практики и я не знаю что делать. Практика от колледжа.
Осужден гарнизонным судом, штраф. Штраф оплатил. Аттестационная комисию не кто не проводил, документы не подписывал. Решение аттестационной комиссии увольнение по статья 51 часть 2 пунк в. Можно ли это оспорить?
Скажите, пожалуйста, при увольнении по п.2 ст.278 ТК компенсация должна предшествовать увольнению или м.б. выплачена после увольнения? Спасибо.
Законно ли увольнение по инициативе работодателя если в приказе об увольнении написано: Уволить 27 января 2017 г., а сам приказ издан 30 января 2017 г. Увольнение по пункту "б" пункта 6 ст.81 ТК РФ.
Работаю по срочному агентскому договору. 24.07 написала заявление об увольнении с 01.07.Причиной увольнения указала-переезд в другой город. В договоре прописано, что обязана уведомить за 15 дней до предполагаемой датой увольнения. С 1 по 10 июля прохожу практику, учусь очно. Направление на практику предьявила. После практики уезжаю в другой город по месту регистрации. Можно ли считать направление на практику ли освобождением от отработки 15 дней.
Интересует судебная практика касательно необоснованного лишения премии при увольнении с предприятия. В локальных актах обозначен пункт позволяющий не выплачивать премию в случае увольнения за последний месяц перед увольнением.
Скажите пожалуйста, нас направили на практику, но те кто не нашел место прохождения ее,будут проходить от учебного заведения, за выходные я нашла место практики, могу ли я сейчас (практика начнется с будних дней), прийти и отказатся от практики и переоформить договор?
