Могут ли вынуждать учителя присутствовать на директорском собрании? Законные основания и права учителя

Продолжительность рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений регулируется статьями 92 и 333 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), пунктом 5 статьи 55 Закона РФ «Об образовании» (в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г. №12-ФЗ с последующими изменениями и дополнениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

В статье 333 ТК РФ наряду с указанием о продолжительности рабочего времени

педагогических работников не более 36 часов в неделю имеется очень существенное

уточнение. Там указано, что в зависимости от должности и (или) специальности

педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность

рабочего времени определяется Правительством Российской Федерации.

Следовательно, слова «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» — это не общеустановленная и не обязательная для всех педагогических работников

продолжительность рабочего времени. Это ее предельная норма, которая

Правительством РФ может быть установлена для педагогического работника,

занимающего одну должность (в зависимости от ее наименования и особенностей

труда) или получающего одну ставку заработной платы.

С учетом этих условий постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 №191 «О

продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку

заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (далее

— постановление №191) педагогическим работникам установлена либо

продолжительность рабочего времени, либо норма часов за одну ставку заработной

платы.

Продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов педагогической работы в неделю, установлена для категорий педагогических работников, предусмотренных в пункте 1 приложения к постановлению №191. Норма часов за одну ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю либо 720 часов в год, зафиксирована для категорий работников, перечисленных в п.п. 2 и 3 приложения к этому постановлению. Например, 30-часовая продолжительность рабочего времени в неделю установлена для старших воспитателей всех образовательных учреждений, кроме дошкольных образовательных учреждений и детских учреждений дополнительного образования.

Продолжительность

рабочего времени 36 часов в неделю установлена:

старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и детских учреждений

дополнительного образования;

педагогам-психологам;

методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;

социальным педагогам;

педагогам-организаторам;

мастерам производственного обучения;

старшим вожатым;

инструкторам по труду образовательных учреждений;

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной

подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального

профессионального и среднего профессионального образования;

руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального

профессионального и среднего профессионального образования;

работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных

учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений

дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)

специалистов;

инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных

учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

Встреча с Главой района не входит в учебный план или в Ваши должностные обязанности. Педсовет - вы обязаны посещать, а вот любые другие собрания - нет. Ссылайтесь на Конституцию.

Согласно ст. 31 Конституции Российской Федерации, граждане Российской Федерации имеют право собираться мирно, без оружия, проводить собрания, митинги и демонстрации, шествия и пикетирование

15.02.2021

Согласно ст. 31 Конституции Российской Федерации, граждане Российской Федерации ИМЕЮТ ПРАВО собираться мирно, без оружия, проводить собрания, митинги и демонстрации, шествия и пикетирование.

Таким образом, в Конституции РФ закреплены гарантии реализации гражданами права на проведение публичного мероприятия.

В ст. 2 Федерального закона от 19.06.2004 № 54-ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях», согласно которой, публичное мероприятие - это открытая, мирная, доступная каждому, проводимая в форме собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования либо в различных сочетаниях этих форм акция, осуществляемая по инициативе граждан Российской Федерации, политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, в том числе с использованием транспортных средств.

Между тем, названным Законом четко регламентирован порядок организации и проведения такого мероприятия.

Организатор публичного мероприятия обязан в письменной форме подать в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления уведомление о проведении публичного мероприятия в срок не ранее 15 и не позднее 10 дней до дня проведения публичного мероприятия.

Вот и спросите у директора кто организатор собрания и является ли оно официальным.

Но даже при надлежащей организации Вас обязать ни кто не может, а тем более принимать в отношении Вас какие либо дисциплинарные санкции.

Директор поступил не законно Время после уроков это ваше личное время, которым вы согласно статьи 106 ТК РФ имеете право распоряжаться по своему усмотрению

ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Сверхурочная работа, это та, которая выполняется помимо нормы, установленной для каждого работника. Что отмечается в трудовом договоре или в приложении к нему. Если имеет место переработка больше 40 часов в неделю (это норма, обозначенная в трудовом законодательстве), то эта работа и считается сверхурочной и дополнительно оплачивается.

На сверхурочную работу работников приглашают исключительно по инициативе руководителя, причем это должно быть оформлено приказом, как полагается.

ТК РФ устанавливает и ограничения на переработки, т.е. сотрудник компании или предприятия может работать сверхурочно только определенное количество часов. Причем все эти часы должны отражаться в табеле учета рабочего времени и, соответственно, оплачиваться в большем размере.

В данном случае действия Вашего руководителя незаконны.