Завуч с совместительством музыкального руководителя - правомерное решение лишить должности?

Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 ТК).

Определение совместительству дается в ст. 282 ТК: это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает двух типов:

внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);

внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).

Элементы совместительства указаны в ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 282 ТК:

выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;

работа производится в свободное от основной работы время;

работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;

количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;

работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;

в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.

Вам могли не дать часы не потому что не положено иметь два совместительства, а потому что просто кому то другому необходима эта нагрузка, поскольку ваша зарплата выше средней по региону. Например, отдали нагрузку какому нибудь учителю.

А оформляется это не совместительством, а совмещением. Здесь нет никаких ограничений по времени, поскольку при совмещении обязанности исполняются в одно и в то же время, а не в свободное от основной работы время.

Здравствуйте, Елена! Есть ограничения в части работы по совместительству. Согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Т.е. если у Вас выходит больше 4 часов в день совместительства, то это неправильно.