Как уйти в декретный отпуск после работы год с младенцем и вернуться в оплачиваемый отпуск без задержек?

Здравствуйте, Диана! Возможно. Не соглашусь с юристом выше, ссылающимся на то, что якобы можно взять ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родами. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. после отпуска по уходу за ребенком есть полное право взять ежегодный отпуск.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.

В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Здравствуйте, уважаемая Диана!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) никогда не существовали «декреты» и «декретные отпуска», а также и сейчас их нет.

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, после выхода окончательно на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (когда вашему ребенку исполнится три года) Вы вправе сразу взять в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ, если Вы ранее до выхода в отпуск по беременности и родам или после окончания этого отпуска не пользовались этим правом на основании статьи 260 ТК РФ.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте Диана

Возможно выйдя из декретного отпуска пойти уйти в очередной отпуск. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя согласно ст. 260 ТК РФ

Можно уйти в другой декрет сразу после прежнего декрета. В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.

Да, если Вы сейчас вновь уйдёте в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, Вам будет после выхода сразу положен ежегодный оплачиваемый отпуск (если он имеется, разумеется, а не предоставлялся полностью в ткущем календарном году ранее) -

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Диана, здравствуйте!

Конечно можете решить ваш вопрос.

Женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вы можете уйти в отпуск в данном случае, это Ваше право.

Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам отпуска. Заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку. Что заявление получено.