Работник на окладной ставке не получает выплаты и запрещен на работу - что делать?

Ваш работодатель нажодиться в другом городе. А рабочее место у Вас в Вашем городе (дома).

Официально Вы трудоустрооены, т.к. ведется электронная трудовая книжка.

Если нет официального ответа от работодателя, от директора, а также

нет уведомлений о расторжении договора,

нет о сокращении,

нет уведомления о введении простоя в связи с отсутствием работы,

нет уведомления об отстранении Вас от работы (по какой-то причине),

то у Вас нет законных оснований оставлять место работы, тем более опираясь на слова этих чужих, посторонних третьих лиц.

У Вас нет такого права как не выходить на работу, а наоборот обязанность выхода на работу.

Похоже Вас хотят "кинуть" с зарплатой и работой. Так не бывает.

Обращайтесь в Прокуратуру по факту нарушения трудового законодательства, пусть проведут проверку по данному факту, а также по факту невыплаты зарплаты.

Просите привлечь работодателя к уголовной ответственности.

Не выплата зарплаты свыше 2 х месяцев уголовно наказуемое преступление по ст.145.4 УК РФ.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Вам следует написать, составить, отправить заявление о невыходе на работу, приостановлении работы - в связи с невыплатой зарплаты в соответствии со ст.142 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

...В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы...

и одновременно подать заявление об увольнении по собственному желанию через 14 дней в соответствии со ст.180 ТК РФ.