Прогул из-за болезни или медицинская тайна - как избежать увольнения в накануне Нового года с тремя детьми?

Вопрос №18960918 из г. Абакан
опубликован 18.12.2021, 16:16

Ситуация такая. Муж не вышел на работу в связи с моим плохим самочувствием (упало давление и сильно болела голова ночь и полдня) и невозможностью исполнения мною обязанностей по уходу за тремя детьми, младшему из которых 9 месяцев. На него легли все заботы о детях. В медицинское учреждение я не обращалась, справились своими силами. Работодатель был поставлен в известность об этом. И вроде вошёл в положение. Но сегодня мы узнаем что хотят оформить прогул, если он не предоставит справку. Какую справку от какого врача, мы не поняли. То ли от педиатра, что он осуществлял уход, то ли я должна работодателю мужа предоставить информацию о своём состоянии здоровья, об обращении в медучреждение, что является моей медицинской тайной. Как нам быть? Увольнение с тремя детьми накануне нг - не очень радужная перспектива.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Справку от враче вы сейчас не получите Вы должны написать на имя работодателя пояснительную записку, о том что с вами случилось Диагноз не нужно указывать Вообще ваш муж не был на работе по уважительным причинам В этом случае нет оснований для увольнения мужа по статье 81 ТК РФ за прогулы Если вдруг уволят то пусть обращается в суд ст 392 ТК РФ Суд в такой ситуации будет на стороне мужа.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прогул из-за болезни или медицинская тайна - как избежать увольнения в накануне Нового года с тремя детьми?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы