«Опереженное заявление о переводе - муж уже три месяца работает в другой должности, но кадры не переводят его и не выплачивают зарплату по новой»
С 1 октября муж работает на другой должности, написал заявление о переводе, но работник отдела кадров это заявление утеряла, это обнаружилось при получении расчетного листа, пишем еще одно заявление, по электронной почте удостоверяемся что заявление получено и перевод будет, но снова та же история - перевод не осуществлен, сейчас написали третье заявление, кадры снова утверждают что все сделают, но муж уже третий месяц работает в другой должности а получает зарплату по старому, куда жаловаться, что предпринятmь, подскажите пожалуйста.
Мною написано заявление на перевод на другую должность, но я передумала на неё переходить. Приказ о переводе мною не подписывался. Возможно ли отозвать моё заявление?
Хочу перевестись в другой цех, но начальник цеха всем отказывает и просто не подписывает заявление на перевод! Как грамотно все сделать чтоб подписал! Какие законы в трудовом кодексе есть на этот случай! Если он не подпишет заявление то оно не пойдет дальше!
Я хочу получить перевод на другое место работы, но работодатель не даёт перевод. Имеет ли право он не давать перевод. Какие причины отказа?
, если заявление написано по инициативе работника на вакантную должность в выгодными условиями для работника, с указанием даты перевода.
Как вернуться на прежднюю должность, не увольняясь, если меня перевели. По моему согласию, на длжность выше, а мое место занял работник этого же предприятия, так же переводом. По моему мнению я не справляюсь, работаю уже 1,5 месяцев..
Можно ли отозвать заявление на перевод на другую должность, если с приказом о переводе сотрудник еще не ознакомлен?
Спасибо!
Меня перевели в другой отдел с формулировкой по производственной необходимости по внутреннему распоряжению директора, минуя отдел кадров. В подписанном мною приказе не был указан срок перевода, а только число, с которого я должна была приступить к другим обязанностям. Но при приеме на работу я подписывала в отделе кадров трудовой договор на определенную должность с соответствующими должностными обязанностями. Теперь же от меня требуют исполнения других обязанностей. Правомерно ли это? И могу ли я потребовать перевода на прежнее место работы? Как грамотно это можно сделать? На новом месте я проработала уже 9 месяцев.
