Глава организации призывает к дисциплинарной ответственности за неоплату просроченной задолженности - правомерно ли наказание главного бухгалтера, и кто имеет право выписывать дисциплинарные меры?

199₽ VIP

Да может если в приказе он указан как единственный ответственный за бухгалтерский учет и в нем нет бухгалтера.

Вопрос разграничения ответственности относится к сфере действия Закона «О бухучете».

В пункте 2 ст. 13 данного закона сказано, что ведение бухучета организуется экономическим субъектом, то есть организацией. Значит, ответственность первоначально лежит на ней.

Об ответственности главного бухгалтера в законе прямо не сказано. В то же время в п. 3 ст. 13 определено, что руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухучета на главного бухгалтера или иное должностное лицо.

Следовательно, если в компании есть бухгалтер, то за правильность ведения бухучета отвечает он.

Иные сопутствующие этому обязанности, как то: достоверно составлять и своевременно представлять в ИФНС налоговые декларации, а также другие документы, – возлагаются на бухгалтера, если прописаны в трудовом договоре с ним или в его должностной инструкции. Соответственно, и ответственность за нарушения, связанные этой документацией, может быть возложена также на него.

Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция)

Статья 7. Организация ведения бухгалтерского учета

В части 3 статьи 7 этого закона сказано:3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью.

Таким образом, если руководитель вашей организации своим приказом ст 8 ТК РФ возложил ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера, тогда привлечение к дисциплинарной ответственности (стст 192-183 ТК РФ) главного бухгалтера является правомерным.

Если же такого приказа нет в организации-тогда привлечение главного бухгалтера к дисциплинарной ответственности является неправомерным Сам себя глава не может привлечь к дисциплинарной ответственности Может привлечь только вышестоящее по отношению к главе должностное лицо.

Здравствуйте Ольга!

Да, можно, если руководитель является единственный участником. Тогда решение о привлечении к дисциплинарной ответственности будет принимать – в отношении самого себя, так как больше принять такое решение некому.

ТК РФ не устанавливает специальный порядок привлечения генерального директора к дисциплинарной ответственности, в том числе и когда он является единственным участником.

Если он не является единственным участником, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определен статьями 192 - 194 ТК РФ.

Законодательство не устанавливает, обладает полномочиями истребовать объяснения у генерального директора, фиксировать дисциплинарный проступок, составлять акт, издавать приказ и пр.

Соответственно, порядок привлечения генерального директора к дисциплинарной ответственности и лицо, уполномоченное на это, должны быть определены или в уставе, или в трудовом договоре с директором, или в локальном акте организации.

Если такой порядок не определен, то, несмотря на то, что единственный участник и генеральный директор совпадают в одном лице, объяснения у генерального директора должны быть истребованы учредителем как представителем работодателя для руководителя.

www.glavbukh.ru

Я так понимаю речь идет о муниципалитете.

Глава сам себя наказать не может, его может наказать его работодатель - Председатель Совета депутатов.

Представление от прокуратуры, по нему надо кого-то наказать, что бы исполнить.

Должностные обязанности и компетенция работника также устанавливаются трудовым договором и принимаемым в соответствии с ним и законом ЛНА (см., например, ст. ст. 56, 57 ТК РФ).

Вы вправе дать объяснения, по данному факту, указав, что нет финансирования и вы ни чего не нарушили.

Здравствуйте!

Вопрос регулируется Федеральным законом "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция), статья 7.

Глава вправе применить меры дисциплинарного порядка к главному бухгалтеру.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Сам себе может, если глава является сам единственным учредителем.

А если он не единственный учредитель, то на основании решения Общего собрания Учредителей издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

(ст. 192 ТК РФ)

Здравствуйте, Ольга! По вашей ситуации:

-------------------------------

1. Вины бухгалтера здесь нет, поэтому привлечение бухгалтера к дисциплинарной ответственности в силу ст.192 Трудового кодекса РФ-незаконно.

2. Привлечь к дисциплинарной ответственности директора коммерческой организации (ООО)-очень даже возможно.

3. Привлечь в дисциплинарной ответственности директора ООО может его работодатель- учредитель этого ООО. У любого ООО есть учредитель, один или-несколько человек.

4. Если учредителей несколько- то проводится собрание учредителей, на основании решения собрания-принимается решение о мере наказания в отношении директора.

5. Если директор и учредитель-одно и то же лицо, то он сам может издать приказ в отношении себя, как директора ООО, в приказе будет указано привлечь директора ООО Иванова А.А. к дисциплинарной ответственности, объявить выговор.

А подпись в приказе: Учредитель ООО Иванов А.А.

6.Директор все это должен знать, но понятное дело, что привлекаться к дисциплинарной ответственности не хочет, а хочет написать отмазку на представление, что оно "исполнено"

7. Поэтому бухгалтеру сейчас обязательно нужно обратиться с жалобой в Госинспекцию по труду на незаконное привлечения к дисциплинарной ответственности, приказ будет отменён.

А директор-путь сам решает вопрос о своем привлечении к ответственности, это уже его проблемы, как я написал выше-никаких проблем с его привлечением к ответственности-не существует

Здравствуйте, может

Приказ о привлечении директора к дисциплинарной ответственности может подписать работодатель директора, то есть учредитель организации. В реальности это может быть один и тот же человек.

В приказе будет написано: привлечь директора ООО «Ромашка» Иванова А.А. к дисциплинарной ответственности в виде замечания. А подпись приказа: Учредитель ООО «Ромашка» Иванов А.А.

Но если руководитель своим приказом ст 8 ТК РФ возложил ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера, тогда привлечение к дисциплинарной ответственности (стст 192-183 ТК РФ) главного бухгалтера является правомерным.

Т. Е.руководитель сам на себя не может написать расположение о дисциплинарной ответственности?

Получается что руководитель заключает договора, финансирование на них не выбивает, а наказывают глав. Буха?