Каковы права беременной работницы при работе в обязательную рабочую субботу?

Здравствуйте.

Без письменного приказа - неправомерны.

Требуйте письменного приказа и выдачи Вам на руки ее заверенной копии.

Для привлечения Вас к работе в выходной и нерабочий праздничный день требуется Ваше письменное согласие в силу ст. 259 ТК РФ.

Вообще, стандартом рабочего времени является 40-часовая неделя с 2 выходными. Все остальные переработки (в выходные дни) могут осуществляться исключительно с оплатой за работу в выходные дни при соблюдении требований законодательства.

При наличии справки о беременности на Вас распространяются гарантии, установленные ст. 259 Трудового Кодекса РФ. Принесите справку в отдел кадров и напишите заявление об отказе от работы в выходные дни.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

В период беременности работодатель не вправе вас уволить по своей инициативе.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если условиями трудового договора, графиком установлена рабочая суббота, то действия руководителя правомерны. Если ваши условия труда имеют вредные факторы, то согласно Трудовому кодексу вы можете быть переведены на легкий труд или вам могут быть сокращены нормы выработки при наличии соответствующего медицинского заключения.