Спор о профпригодности - работодатель настаивает на увольнении, но профпатолог дает рекомендации. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника с подозрением на профзаболевание?
199₽ VIP
Прошла экспертизу профпригодности и оказалась не пригодна, но в заключении профпатолога даются рекомендации, что если изменить условия, то я могу работать, на что работадатель упёрся что экспертиза важнее заключения того же поофпатолога и настаивает на увольнении по 8 п.77 ст. ТКРФ. Далее документы отправлены в центр профпатологии для связи заболевания с профессией, имеет ли право работодатель уволить сотрудника с подозрением на профзаболевание и каким документом это регламентируется?
Данный вопрос регулируется пунктом 5 ст 83 тк РФ. А именно: " Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и приказом Минздрава от 5 мая 2016 года N 282 Н"
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Работодатель не прав.
Что значит "подозрение". Вы либо можете работать либо нет.
И это должно быть отражено в заключении по результатам осмотра (ст. 213 ТК РФ).
Т.е. должны быть однозначные формулировки.
Я думаю, что скорее всего работодатель так говорит, чтобы у вас не возникало вопросов и чтобы предложить уволиться либо по соглашению, либо по собственному.
Но тут на самом деле соглашаться не надо.
Можно побороться за свои права.
И нужно.
Спросить
Здравствуйте, Светлана, регламентирует этот вопрос ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
...Т.е. Вас увольняю по причине отсутствия у работодателя подходящей для Вас работы. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
...Т.е. в действиях работодателя в данном случае нарушений трудового законодательства не усматривается. Спросить5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Работник признан негодным по результатам медицинского осмотра. Как можно исправить данный результат и оставить работника на прежнем месте?
Профпатолог не подписывает профосмотр и заключения никакого не дает. Причина-высокий холестерин. Все остальные специалисты подписали-годна. В приказе 302 н противопоказаний по моей профессии нет (смотрела по пунктам и общие). Что делать?
Как убедить работодателя не принимать решений на основе незаконного заключения о профпригодности?
По результатам экспертизы моей профпригодности выдано заключение "постоянно непригоден к выполнению отдельных видов работ", на которое готова претензия с требованием признать заключение недействительным. Но заключение необходимо передать работодателю. Как ОБОСНОВАННО убедить работодателя не принимать решений по заключению, которое будет оспариваться ввиду признаков незаконности?
Не первый раз уже обращаюсь на этот сайт за помощью. Поэтому, большая просьба, прежде, чем дать ответ, прочтите пожалуйста до конца мою ситуацию и суть моего обращения.
Не вдаваясь в большие подробности, хочу сказать, что меня надумали уволить с работы методом «многократного непрохождения проверки знаний».
Сегодня была первая проверка знаний (требований охраны труда, промышленной безопасности, знание нормативных документов компании, где я работаю). Не сдал.
Главный инженер нашего АО мне сказал, что если я не сдам в следующий раз – «ему со мной не по пути». Ну, то есть, открыто дал понять, что уволит.
Вот теперь вопрос: каким образом работодатель сможет подвести меня под увольнение или убрать меня с моей занимаемой сейчас должности при помощи многократной (2 или более раз) несдачи экзамена?
То есть, уточню свой вопрос, это важно. Мой вопрос заключается не совсем в том, что «сможет ли меня работодатель уволить после второй несдачи экзамена» ? Скорее всего не сможет. Мой вопрос заключается в следующем: каким образом работодатель сможет (если вообще сможет) убрать меня с моей должности, используя метод «многократного непрохождения проверки знаний» ? Есть ли у работодателя такой способы и пути? Сколько раз я должен не сдать экзамен для этого? И что бы вы посоветовали сделать в моем случае?
P.S. Вариант: «Учи билеты» не годится, потому что:
1. Во-первых не было никаких билетов и вопросов. Готовиться было неизвестно к каким вопросам. Участники комиссии придумывали вопросы на ходу.
2. Всё знать невозможно, а при желании всегда найдут «на что не отвечу».
Вот я и ищу способы защитить себя.
Других оснований уволить меня как бы нет. Не пью совсем, не прогуливаю. Работу выполняю.
P.S.S. Да, желательно такой вопрос обсудить бы вживую к адвокатом. Скорее всего так и сделаю, вернувшись домой с вахты. Но сперва хотел бы поинтересоваться тут на сайте.
Еще раз прошу вникнуть в суть мною спрашиваемого и заранее спасибо всем ответившим.
Законность требования прохождения перекомиссии по профпригодности после долгого отсутствия на работе
Я работаю водителем трамвая, была на больничном 2 месяца 3 недели, потом сразу ушла в отпуск. В отпускеБыла еще 25 дней на больничном, проходя реабилитацию. Сейчас на работе меня заставляют пройти перекомиссию по профпригодности, так как меня долго не было на работе. Законно ли это.? Ответьте, пожалуйста.
В разъяснениях Минтруда и Роспотребнадзора есть рекомендации по изданию приказа о вакцинации. У нас же просто уведомления были. Почему должен быть приказ, чем он круче, обязателен ли он? И если его нет, то в суде это будет преимуществом?
Профпатолог утверждает, что без предварительных медосмотров, ежегодных мед осмотров, карты с указанием вредностей (эти вредности должен подать сам работодатель) она не может поставить предварительный диагноз не смотря на то, что есть заключения врачей за 8 лет работы. Есть документация к продуктам с которыми раотала и вредные вещества входящие в состав.
В законодательстве нет информации о том, как оформить предварительный диагноз и о том, должна ли быть эта самая карта с указанием вредностей.
Мед осмотры не проводились, хотя должны были.
