
При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке мне сделали запись:"Уволена по собственному желанию по
Имею ребенка 3,5 лет. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке мне сделали запись:"Уволена по собственному желанию по ст.31 КЗОТ." Нужно ли исправлять данную запись на:"Уволена по собственому желанию по уходу за ребенко до 14 лет по ст.31 КЗОТ РФ", если "ДА", то каким образом? Заранее благодарю за ответ. Спасибо.

Уважаемая Лина! Если Вы после увольнения с предыдущего места работы не собираетесь работать, то нужно. Тогда, после этой записи в Вашей трудовой книжке делается запись под следующим порядковым номером "Запись за номером таким-то (предыдущим) считать недействительной" и далее пишется текст "Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет ст.31 КЗоТ". Эти записи должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью организации, в которой Вы работали. Таким образом, то время когда Вы не будете работать, будет считаться непрерывным трудовым стажем для назначения пособий по временной нетрудоспособности, но в общий стаж засчитываться не будет.
Москва - онлайн услуги юристов


Сохраняется ли стаж работы при увольнении по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет

Можно (или необходимо) указывать в трудовой книжке и приказе уважительную причину увольнения (уход за ребенком)?

Заголовок - Вопрос о правильной указанной статьи в трудовой при увольнении по собственному желанию

Вопрос о влиянии записи Уволена по собственному желанию ст. 38 КЗОТ Украины в трудовой книжке на обращение в центр занятости

И при отсутствии этой приписки в записях трудовой книжки, схраняется ли непрерывный трудовой стаж?

Учитывается ли такая запись при исчилении стажа?

Возможно ли устроиться на работу после ухода за ребенком?

Не совпадают ли в трудовой книжке записи о причине увольнения и заявлении работника?
