Оплата производственной практики - ответит ли организация?
опубликован 23.12.2021, 08:57
Здравствуйте, Денис!
Учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ) работодатель может предоставить сотруднику только на основании справки-вызова из учебного заведения. В Справку-вызов студен может получить только для прохождения промежуточной или итоговой аттестации.
На период производственной практики работодатель не обязан предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск, в том числе и учебный. Но локальными актами компании работодатель вправе предусмотреть исключения.
Также по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск или взять отпуск без сохранения заработной платы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Если вы учитесь на первое высшее, то работодатель обязан оплачивать сессию, практику и прочие учебные процессы.
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Оплатит ли работодатель мне преддипломную практику. Если я буду проходить её в другой организации?
Могу ли я проходить практику у себя на работе? Если работа как раз связана с учебой. 1 курс (Решила пойти учиться по профессии)
Как уволиться с работы на практике от учебного заведения и что для этого необходимо сделать?
Возможность трудоустройства после прохождения практики в отделе при заочном обучении по специальности 40.02.02
Законы и правила прохождения производственной практики в колледже
Надо ли заключать договор на прохождение практики, если уже трудоустроен?
Возможно ли студентам проводить производственную практику на своем предприятии согласно законодательству?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут