Медсестра анестезист рассказывает о работе на ковидном посту и нехватке врачей в общей реанимации

Минтруд России разъяснил ряд нюансов по расчету "коронавирусных" специальных соцвыплат медикам (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 декабря 2020 г. № 894 н):

1. Какова продолжительность нормативной смены?

Нормативная смена определяется как 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников. Например, для врачей-специалистов, среднего и младшего медперсонала (кроме медрегистратора и статистика), выполняющих работу непосредственно по оказанию медпомощи и обслуживанию больных в инфекционных больницах, отделениях, палатах и кабинетах, установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя, а нормативная смена составит 1/5 от 36 часов – 7 часов 12 минут;

2. Влияет ли на продолжительность нормативной смены отпуск, больничный и т.д.?

Нормативная смена не зависит от фактического времени, в которое работник выполняет свои трудовые обязанности в календарном месяце, и не меняется, если работник занят полное рабочее время, неполное рабочее время по основному месту работы или на условиях внешнего/ внутреннего совместительства, или если работник в течении календарного месяца был в отпуске или болел. Нормативная смена не меняется при суммированном учете рабочего времени. Например, рабочее время врача-инфекциониста составляет 36 часов в неделю. Нормативная смена составит 7 часов 12 минут. Если работник полностью отработал в ноябре и декабре 2020 года рабочее время на ставку, то число нормативных смен составит 19,9 и 22,9 соответственно. У работника, принятого на 0,5 ставки, в ноябре и декабре 2020 года число нормативных смен составит соответственно 9,95 и 11,45, с округлением до десятых – 10,0 и 11,5 соответственно;

То, о чем вы спрашиваете является дискриминацией в сфере труда. Что запрещено статьей 3 ТК РФ.

Вы. средний медперсонал одинаково работаете с врачами, но им вся оплата идет по Красной зоне, а у среднего медперсонала идет деление. При одинаковых условиях труда не должно быть такого деления. То что врачей не хватает-это не должно создавать преимущество врачей по оплате труда

У Вас есть право обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ по дискриминации в сфере труда.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.

Инна, добрый вечер.

Это не правомерно.

---------------

На портале ГОСУСЛУГИ есть спец. Сервис для жалоб на занижение или отсутствие выплат. Его сделали специально для Вас - для медработников. Обращения поступают в Минздрав, а оттуда — в регион.

Вами описанная ситуация попадает под дискриминацию в сфере труда, согласно статьи 3 ТК РФ

Также у Вас есть право оформить жалобу в прокуратуру, для предметной проверки по ищлржкннвм фактам, на основании статьи 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция)

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением