Я продавец торговой точки по продаже выпечки. Работодатель обвиняет меня в краже выпечки. Я этого не делала! Назначили служебную проверку. Говорит что уволит меня по статье, как обжаловать, добиться правды и наказать работодателя.
Добрый вечер, Юлия. Не переживайте, оно того не стоит.
Для увольнения работника за совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, недостаточно только желание работодателя. Указанные обстоятельства должны подтверждаться вступившим в законную силу приговором суда или постановлением о привлечении к административной ответственности (п. "г", ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Поэтому, любые служебные проверки никакой роли здесь не играют.
По факту давления со стороны работодателя обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию, налицо дискриминация Вас как работника (ст. 3 ТК РФ).
Спросить
Работодатель факт кражи доказать должен. Документально. С бухгалтерскими выкладками, актами проверок. Что показала проверка?
Спросить
