Перевод сотрудников на 0,5 бюджетной и 0,5 ставки предпринимательской деятельности - законно или нет?
Работаю в бюджетной аптеке, руководителю было необходимо сократить бюджетные ставки, чтобы не увольнять людей руководитель решиль перевести всех на 0,5 бюджетной ставки + 0,5 ставки предпринимательской деятельности. Правомерны ли его действия?
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
"0,5 бюджетной ставки + 0,5 ставки предпринимательской деятельности. " - тогда нужно бы понять: чья ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ? вы открываете на себя эту деятельность? ; если не вы сами, то кто этот ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ и какую оплату будет вам производить... короче - вопросов очень много и дать совет трудно.
Спросить
Имеет ли право руководитель в гос. организации сократить должность с 1 ставки до 0,5 на свое усмотрение? Или он должен конкретно обосновать работнику почему и как?
Сокращение ставки до 0,5
Администрации школы уведомила о том, что сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки, которую занимаю, планируется с 01 декабря 2020. Причины сокращения не указаны. Правомерно ли такое уведомление? Какие выплаты мне положены? Какие могут быть мои действия?
Я работаю фармацевтом в бюджетном учреждении, полгода назад мою ставку сократили и оставили только полставки, но чтобы я не потеряла в зарплате предложили еще полставки в соседнем учреждении (вообщем, структура одна). Зарплата приходила за каждые полставки отдельно, была в отпуске - отпускные тоже раздельно. Но месяц назад все вернулось как было до этого: на одном рабочем месте - ставка. С той меня то ли перевели, то ли уволили (хотя это, вроде, принципиально). Сейчас я было в отпуске: отпускные начислили по основному месту, исходя из полставки. Положена ли мне компенсация за неиспользованные дни отпуска по той дополнительной 0,5 ставки или при переводе мои доходы с той дополнительной 0,5 ставки должны были учитываться при расчете отпускных по основному месту, так сказать плюсом? Ведь организация в целом то одна? Спасибо.
Вопрос При сокращении ставки до 0.8 воспитателей в детском саду, Правомерно ли требование руководства выполнять объём работы предусмотренный на полную ставку (Наталья Карелия)
Возможно ли занимать две должности директора в образовательном и бюджетном учреждениях одновременно?
Может ли один человек быть директором образовательного учреждения на 0,5 ставки и на 0,5 ставки бюджетного учреждения Молодежный центр?
Сокращают с полной ставки на 0,25 ставки, без предупреждения за два месяца. Заставляют писать заявление о сокращении. Нужно ли в этом случае писать заявление? Работаю провизором в сельской аптеке, руководитель говорит, что работай хоть два часа, хоть день и ночь, зарплата будет четверть оклада и плюс часть сверх прибыли. Но у нас в селе маленькая аптека и ждать какие то сверх прибыли глупо. Правомерны ли действия руководства?
