Как оплачивают работу в выходные дни и сколько отгулов заработаешь за 8 часов?

Здравствуйте! Формула расчета следующая: доплата = удвоенная дневная ставка; дневная ставка = (окладная часть + премии) / число рабочих дней в месяце, согласно ТК РФ статьи 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Добрый день!

Ваши расчеты не совсем верные. Чтобы не делать таких некорректных выводов, необходимо ознакомиться со Статьей 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни", где четко указано что: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".

Здравствуйте, в соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Почти всегда вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и отгул) выбирает сам работник.

Дело в том, что не вправе по своему усмотрению как заменять повышенную оплату отгулом, так и отказать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации. Принимая решение о виде компенсации за работу в выходной (праздник) вместо работника, нарушается ч. 4 ст. 153 ТК РФ.

Здравствуйте.

СМ.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Т.о., в силу требований указанной статьи ТК РФ

работнику, работавшему в выходной день, может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). с оплатой работы в выходной день в одинарном размере. Т.е., в случае, если работник работает в выходной день, он вправе рассчитывать на оплату в этот день в одинарном размере, а также на день отдыха, который оплате не подлежит.

С уважением.

ТК РФ является основным документом, регулирующим взаимоотношения сотрудника и работодателя в процессе рабочих отношений. Согласно ст. 57 этого документа трудовой договор должен содержать указания на то, в каком режиме будет трудиться гражданин. В нем может быть предусмотрено, что график может быть гибким или сменным, но в любом случае занятость не должна превышать 40 часов в течение рабочей недели (ст. 91 ТКРФ). Соответственно, у работника должно быть время на отдых, в частности, выходные дни, когда он полностью освобожден от выполнения служебных обязанностей и может распоряжаться временем по своему усмотрению. В рабочем процессе достаточно часто возникают ситуации, при которых требуется привлекать сотрудника к исполнению служебных обязанностей в выходные. Закон не может игнорировать объективную реальность и предоставляет работодателю такое право, одновременно защищая права граждан.

Если в выходной работаете все 8 часов, то оплачиваются в двойном размере, не меньше.

- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.

Главное в вопросе: сколько отгулов положено за работу в выходной день.