Увольнение работника-заведующей производством на пищеблоке после прекращения уголовного преследования - правильность и необходимость уведомления

Вам нужно выдать увольнение по ст 81 ТК РФ как несоответствующего занимаемой должности.

Да можете так как основанием для прекращения уголовного дела у нее было примирение сторон, это основание в том числе по УПК РСФСР было нереабилитирующим основанием для прекращения уголовного дела, поэтому сейчас Вас реабилитировать с точки зрения закона боюсь, что невозможно.

Статья 9 УПК РСФСР Прекращение уголовного дела в связи

с примирением с потерпевшим

Суд, прокурор, а также следователь и орган дознания с согласия

прокурора вправе на основании соответствующего заявления потерпевшего

прекратить уголовное дело в отношении лица, впервые совершившего

преступление небольшой тяжести, если оно примирилось с потерпевшим и

загладило причиненный потерпевшему вред (статья в ред. — Федерального

закона от 21.12.96 г. N 160-ФЗ — Собрание законодательства Российской

Федерации, 1996, N 52, ст. 5881).

Наличие судимости по указанной статье не может быть основанием для увольнения сотрудника, тем более, что состав данного преступления декриминализирован, то есть указанные действия преступлением не являются. Тем более, что сотрудник не занимается педагогической деятельностью.

В статьях 331-331.1 Трудового кодекса РФ нет ограничения на данный тип преступления.

Данная статья давно утратила силу и не подпадает под ограничения - увольнение.

Обман потребителей на сегодняшний день это административное правонарушение.

Если работник обратится в суд о восстановлении, суд его восстановит на работе.