Нарушение прав работника - работодатель требует написать заявление на увольнение без уведомления о вакцинации.
опубликован 30.12.2021, 13:07
После отпуска не вышли на работу, то у Вас идут прогулы, а значит не просто могут отстранить от работы, а уволить по статье уже. Писать отказ от прививки не обязаны.
По всем параметрам должны уволить по статье, Вы сами нарушили закон.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то санкции работодателя можно оспорить запросто.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Если вы не получали приказа об отстранении от работы, то юридически вы прогуливаете. Работодатель имеет основания вас уволить за прогул, предварительно получив с вас объяснения о причинах прогула.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Законно ли отстранение от работы в случае отказа от вакцинации от ковид?
Муж-бульдозерист и прививки от COVID-19 - права работника и работодателя
Заставляют делать прививку от ковида под страхом увольнения. Что делать?
Жена мастер маникюра стоит перед выбором между прививкой и планированием ребенка
Меня отстраняют от работы из-за отсутствия прививки от ковида. Я педагог, проживаю в Оренбургской области.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут