На предприятии работаю 22 года, по професии где будет сокращение 12 лет. после меня принято за 12 лет 12 человек..2 года мне до ветерансков карелии..
Все зависит от работодателя, будет ли он принимать решение о сокращении численности штата.
Что касается преимуществ при оставлении на работе, в этом случае обратимся к 179 ТК РФ:
"При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".
Спросить
