Проработал в шахте 15 лет, сейчас работаю в шахте в воркуте! Болит поясница. Что и как нужно делать, чтобы сделать регресс?

Перечень профессиональных заболеваний, связанных с воздействием вредных или опасных производственных факторов, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г. № 417 н. В соответствии п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного заработка определяется в процентах к его среднему месячному заработку до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности-степени утраты общей трудоспособности. Согласно п. 3 ст. 1086 ГК РФ среднемесячный заработок определяется путем деления общей суммы его заработка за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать (Определение Пермского краевого суда от 17.01.2012 № 33-248/2012). Судебная практика: Кассационное определение Ростовского областного суда от 10.11.2011 № 33-15090 Апелляционное определение Вологодского областного суда от 23.10.2013 № 33-4561/2013 Апелляционное определение Белгородского областного суда от 03.02.2015 № 33-538/2015 Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.04.2013 № 33-5515 Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 09.10.2012 № 33-8844 Апелляционное определение Калининградского областного суда от 12.09.2012 № 33-3719/2012. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры». Рекомендация: Как расследовать причины возникновения профзаболеваний «В каких случаях работодатель должен провести расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания Работодатель обязан обеспечить расследование обстоятельств и причин возникновения профзаболеваний лиц, принимающих участие в деятельности организации (абз. 16 ч. 2 ст. 212 ТК РФ,п. 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967). К таким лицам относятся: сотрудники, выполняющие работу по трудовому договору; лица, выполняющие работу по гражданско-правовому договору; студенты и учащиеся, работающие во время практики в организациях по трудовому договору; осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или предпринимателя (например, командированные в организацию). Об этом говорится в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967. Виды профзаболеваний Какие виды профессиональных заболеваний существуют Профзаболевания могут быть острой или хронической формы (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967). Перечень профессиональных заболеваний, связанных с воздействием вредных или опасных производственных факторов, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г. № 417 н. Помимо наименования заболеваний, указанный перечень содержит коды заболеваний, вредные и (или) опасные производственные факторы, вызывающие болезни, с указанием кода внешней причины. В частности, к профзаболеваниям могут относиться такие болезни, как отравление токсическими веществами, острый конъюнктивит, острый ларингит, отек легких, расстройство нервной системы, прогрессирующая близорукость*. Расследование причин возникновения профзаболеваний Как провести расследование причин возникновения профессионального заболевания Для расследования обстоятельств и причин возникновения профзаболевания руководитель организации издает приказ в произвольной форме о создании специальной комиссии. Комиссия создается по месту возникновения профзаболевания. Если профзаболевание возникло у сотрудника в другой организации (например, во время командировки), то комиссию создает та организация, в которой произошло заболевание (п. 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967). Комиссия должна быть образована в течение 10 дней после получения из медицинского учреждения извещения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профзаболевания. Комиссию возглавляет главный врач Роспотребнадзора. Кроме того, в состав комиссии входят: представитель работодателя; специалист по охране труда организации или сторонний специалист, привлекаемый по гражданско-правовому договору; представитель медицинского учреждения; представитель профсоюза или иного представительного органа. Такой порядок установлен в пункте 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967. Заболевший сотрудник или его доверенное лицо имеют право на участие в расследовании профзаболевания (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967). В процессе расследования комиссия проводит опрос: сослуживцев заболевшего сотрудника; виновных в нарушении санитарных норм; представителя работодателя; заболевшего сотрудника. Об этом сказано в пункте 24 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967. Для принятия решения по результатам расследования комиссии необходимы документы, в частности: приказ о создании комиссии; санитарно-гигиеническая характеристика условий труда сотрудника; сведения о проведенных медосмотрах; выписки из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний по охране труда сотрудника; протоколы объяснений заболевшего сотрудника, работавших с ним лиц; экспертные заключения, протоколы измерений уровней вредных факторов; медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью сотрудника; карточка учета выдачи сотруднику спецодежды и средств индивидуальной защиты; выписки из ранее выданных предписаний надзорных органов; другие документы по усмотрению комиссии. Список документов приведен в пункте 25 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967. На основании собранных документов комиссия устанавливает: обстоятельства и причины заболевания; лиц, допустивших нарушение санитарных норм и иных нормативных актов; меры по устранению причин и предупреждению заболеваний; степень вины заболевшего сотрудника в процентах (если заболевание возникло по причине грубой неосторожности самого сотрудника). Об этом говорится в пункте 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967. Итоги расследования Как оформить итоги расследования причин возникновения профессионального заболевания По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профзаболевания установленной формы (п. 27 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967). Акт о случае профзаболевания составляется в течение трех рабочих дней по окончании расследования в пяти экземплярах. Составленный акт: подписывается всеми членами комиссии; утверждается главным врачом Роспотребнадзора; заверяется печатью Роспотребнадзора; передается сотруднику, работодателю, в Роспотребнадзор, медицинское учреждение, территориальное отделение ФСС России. Экземпляр акта работодателя хранится вместе с материалами расследования в течение 75 лет. Такие правила установлены в пунктах 31–33 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967. Издание приказа о мерах по предупреждению профзаболеваний Как оформить приказ о мерах по предупреждению профессиональных заболеваний В течение месяца после оформления акта руководитель организации должен издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профзаболеваний. Кроме того, необходимо письменно сообщить в Роспотребнадзор об исполнении решений комиссии. Об этом сказано в пункте 29 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967». 12.04.2016