У меня такой вопрос: можем ли мы подать иск на наших работодателей?
опубликован 03.09.2012, 21:31
Уважаемая Юлия !
Если вы совершеннолетние, то вы все можете подавать от себя исковые заявления в городской суд о взыскании с работодателя (или Заказчика, если у вас не трудовой договор) заработной платы или оплаты за свои услуги.
Если у вас был трудовой договор, то следует помнить о сроках обращения в суд с исковым заявлением, который согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ равен трем месяцам с даты, когда работник узнал о нарушении своего права. В этом случае сумму невыплаченной заработной платы уже можно требовать с процентами, а также еще и можно потребовать возмещение морального вреда, который можно оценить в этом случае как минимум в 5000 руб.
Если это был гражданско-правовой догвор, то срок исковой давности составит 3 года.
Если вы все несовершеннолетние, то иски от Вашего имени имеют право подать в суд Ваши родители.
Удачи вам всем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру. Найдите журналиста с телевидения и они сделают хорошую такую программку об обмане школьников.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Невыплата зарплаты после преждевременного увольнения - что делать?
Неплатежи за работу на вахте - Как решить проблему с несоблюдением условий договора?
Подача иска на выплату заработной платы в суд - юридическое значение устных договоренностей и ответственность бывших работодателей
Мне показалось, что эта компания надежная, хотя совсем недавно начала свою деятельность.
Где обратиться, если не выплачивают зарплату после обещанного официального трудоустройства?
Неразбериха с зарплатой - муж уволился из-за несвоевременной выплаты, компания обещала большую сумму, но заплатила меньше.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию при неофициальной зарплате и неоплате по трудовому договору?
Мне показалось, что эта компания надежная, хотя совсем недавно начала свою деятельность.
Работник не получил выплату от центра занятости после сокращения - кто несет ответственность и как решить проблему?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут