Договор возмездного оказания услуг для налаживания кадрового делопроизводства - особенности, сроки и оплата

Вопрос №189978 из г. Москва
опубликован 15.10.2004, 10:51

Может ли организация заключить с работником договор возмездного оказания услуг для налаживания кадрового делопроизводства без указания даты окончания договора (указать в сроке действия договора - до подписания акта приема-сдачи), а также в пункте об оплате указать - оплата производится на основании подписанных актов, с ежемесячной выплатой определенной суммы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Трудовое законодательство не запрещает заключение гражданско-правового договора с работником. В этом случае отношения сторон по данному договору регулируются соответствующими нормами ГК РФ. При этом следует иметь в виду то, что при заключении договора подряда, срок выполнения работ является существенным условием данного вида договора, и в силу этого, должен быть указан в договоре (ст.708 ГК РФ). Если отношения сторон будут определены как оказание услуг (ст.779 ГК РФ), то в этом случае срок выполнения услуг не является существенным и стороны вправе, на основании ст. 421 ГК РФ, определить этапы передачи результатов услуг и оплаты услуг актами приема-сдачи .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Договор возмездного оказания услуг для налаживания кадрового делопроизводства - особенности, сроки и оплата

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы