Могу ли я уволиться без отработки 2 недель, если есть ребёнок до 14 лет?

Можете по соглашению с работодателем.

Здравствуйте Татьяна Петровна! Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Еще вы можете взять больничный, датой увольнения будет считаться та, что прописана в заявлении, в данном случае больничный входит в отработку при увольнении.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Здравствуйте, Татьяна Петровна.

СМ.

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет как основание расторжения трудового договора в Трудовом кодексе отсутствует, при указанных обстоятельствах правоотношения сторон трудового договора подпадают под требования статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Т.о.,

если вы обоснуете увольнение невозможностью продолжения работы в связи с необходимостью ухода за ребёнком, предоставив доказательства (например, болезнь, требующая ухода), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанную в заявлении об увольнении дату.

С уважением.

Здравствуйте, Татьяна Петровна.

СМ.

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет как основание расторжения трудового договора в Трудовом кодексе отсутствует, при указанных обстоятельствах правоотношения сторон трудового договора подпадают под требования статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Т.о.,

если вы обоснуете увольнение невозможностью продолжения работы в связи с необходимостью ухода за ребёнком, предоставив доказательства (например, болезнь, требующая ухода), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанную в заявлении об увольнении дату.

С уважением.