Педагог-вернувшийся из декретного отпуска может рассчитывать на нагрузку - нужно ли забирать ее у замещающего учителя без дополнительных условий в трудовом договоре?

Здравствуйте, Мария Григорьевна! Замещающий учитель заменяет до выхода основного работника (ст.59 Трудового кодекса РФ), а согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место и должность. Т.е. по выходу должны предоставить остаток загрузки, не освоенной педагогом по замене.

В силу п. 1.7 Порядка временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения в результате сокращения количества обучающихся или изменения учебных планов.

Наконец, как установлено п. 1.8. Порядка, об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, исходя из изложенных выше норм права и рассматриваемой ситуации можно сделать вывод о том, что увеличение педагогическому работнику объема учебной нагрузки без его согласия невозможно.

Порядок

определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)

Здравствуйте. МОЖНО НО. ТОЛЬКО ПРИ СОГЛАСИИ СТОРОН. т.е ЕСЛИ ЭТОТ ПЕДАГОГ ВЫРАЗИТ СОГЛАСИЕ забрать у него нагрузку... В соответствии с ТК РФ (ст. 256) на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность).

В соответствии с ТК РФ (ст. 58) в случае, когда ни одна из сторон не потребовала

расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия

и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,

условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме...

Желаю удачи. В.

Здравствуйте Мария!

В ответе на Ваш вопрос надо исходить из норм раздела V. Особенности определения учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также лицам, замещающим должности педагогических работников на определенный срок, по совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой,

определенной трудовым договором Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" .

5.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника.

Исходя из этого можно утверждать, что при Вашем выходе из отпуска по БиР вся учебная нагрузка педагога, временно замещавшего Вашу должность должна будет перераспределена Вам

Здравствуйте!

Если не оговорено в трудовом договоре, то неправомерно перераспределять трудовую нагрузку.

Рассчитывать может на нагрузку согласно штатной единице, согласно штатного расписания образовательного учреждения.

об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

(ст.59 Трудового кодекса РФ)