Я хочу пойти в ученический отпуск, а мне на работе говорят то что справку нужно было за две недели принести! Так ли это.

Закон не обязывает приносить справку за две недели. Пригрозите судом.

Учебный отпуск — право, а не обязанность работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Здравствуйте, вас вводят в заблуждение, согласно ст 173 ТК РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Как видите статья не предполагает обязательного 14 дневного уведомления работодателя, работодатель ПУТАЕТ уведомление об отпуске и уведомление об УВОЛЬНЕНИИ, которое действительно происходит за 14 дней, для ученического отпуска такой срок НЕ УСТАНОВЛЕН.

Нет, не так.

Обязанность заблаговременного уведомления о намерении использовать учебный отпуск законом не предусмотрена.

В частности, ее не предусматривает ст.177 ТК РФ Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Здравствуйте, Илья!

По вашей ситуации:

-------------------------------------

Работодатель вас нагло обманывает!

1.Ваше право оплачиваемый учебный отпуск прямо предусмотрено в ст.173 Трудового кодекса РФ (при обучении в ВУЗе), или же- в ст.174 Кодекса, при обучении в среднем профессиональном учебном заведении (техникуме, колледже)

2.Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из учебного заведения.

3. Никаких предварительных "двухнедельных сроков" для предоставления справки-вызова Трудовой кодекс не устанавливает,то есть справку вы можете принести на работу хоть за сутки до отпуска, и в силу ст.ст.173 или 174 ТК РФ, вам обязаны предоставить учебный отпуск.

4.Вам в вашем случае, прежде всего-нужно переговорить с руководством, указать на незаконность отказа в предоставлении отпуска, указать, что никаких двухнедельных сроков не существует, предупредить о том, что вы будете обращаться с жалобой в прокуратуру и в Государственную инспекцию по труду.

При таком подходе, если у руководителя есть мозги в голове, то вопрос будет решен положительно, без обращения в государственные надзорные инстанции.

5. Если же вдруг руководство будет упираться и волокитить, то тогда и подавайте жалобы в прокуратуру и в Госинспекцию по труду. Будет проведена проверка, будет вынесено представление об устранении нарушений закона, виновные лица будут также привлечены к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Также вы можете при желании взыскать и компенсацию морального вреда за нарушение вашего конституционного права на образование.

6. Но, как я выше написал, руководство прекрасно знает о всех негативных последствиях своих незаконных действий, то вопрос о предоставлении вам учебного отпуска, в принципе, должен решиться положительно при вашем обращении к руководству.

Работодатель гонит пургу. Бухгалтерия всё обязана перечитать, если что. В ТК РФ обязанности именно за 2 недели приносить бумаги нет!

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Настаивайте - если что в ГИТ сразу, к прокурору и в суд.

Ваша задача - вручить документы с фиксацией их получения работодателем.

Здравствуйте Илья

Нет в законе обязанности предоставления справки вызова на обучение за 2 недели.Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:

1. заявление работника на отпуск.

Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;

2. справка-вызов из образовательной организации.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Здравствуйте!

В трудовом кодексе не указано за какое время работник должен предоставить справку-вызов.

А если справка пришла, то отказать в приеме справки-вызова Вам не могут.

Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель должен Вам предоставить дополнительный (учебный) отпуск.

В случае нарушения Ваших прав, Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию.

Илья, добрый вечер.

Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

получение образования соответствующего уровня впервые.

Наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);

успешное освоение образовательной программы.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2022

--------

Как мы видим, никаких дополнительных требований не предусмотрено, никаких сроков для Вас по предоставлению справки нет.

Ваш работодатель не прав, можете жалобу написать в трудовую инспекцию

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением