Здравствуйте, Мариана! Беременность не препятствие для того, чтобы брать на работу. Более того, женщине не вправе отказать по причине ее беременности. Согласно ст.145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет вообще является уголовным преступлением. Касательно ухода в декрет: делается это по заявлению на основании больничного листа. Вы ведь вправе не подавать заявления и продолжать работать, но больничным лучше воспользоваться. Все же это здоровье. Ведь это нужно для рождения здорового малыша и скорейшего восстановления матери. А уж кому сидеть в отпуске с ребенком согласно ст.256 Трудового кодекса РФ вопрос выбора между мамой, папой, дедушкой, бабушкой.

14.01.2022, 20:56

Спасибо

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте, Марина!

Вообще по закону - не могут не взять.

Т.к это считается дискриминацией (ст 3 ТК РФ).

Т.е отказ по этому основанию в приеме на работу считается совершенно незаконным.

И такого отказа не должно быть.

Даже если не собираетесь после декрета работать.

Поэтому если будут отказывать - то можете смело жаловаться в инспекцию труда и в прокуратуру.

Они заставят устранить нарушение ваших прав.

14.01.2022, 20:59

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Усольцев Виктор Николаевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 14789 отзывов

Здраствуйте! Никаких препятствий не будет (ст. 145 УК РФ и ст. 3 ТК РФ)

14.01.2022, 21:05

Спросить юриста

Озереденко Светлана Николаевна

Юрист из города Симферополь, стаж 17 лет

4.9 10891 отзыв

Здравствуйте Марина!

Беременность это не повод в отказе Вам в работе, это и указывает норма права ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд

Конечно Вы можете устроиться на работу и уйти на законный декрет.

Всего Вам наилучшего!

14.01.2022, 21:08

Спросить юриста