Почему работодатели не берут парней на работу если комиссовали из армии с расстройством адаптации.

Здравствуйте, Ольга! Осознанно нарушают закон, если речь идет о профессии, где нежесткие требования по здоровью, а годность к выполнению обязанностей определяется результатам медицинского освидетельствования (ст.212-213 Трудового кодекса РФ). Так что если это "корпоративная этика", то такой отказ неправомерен и может быть обжалован в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда и заявление об административном правонарушении в прокуратуру по факту возможной дискриминации (ст.5.62 КоАП РФ) в соответствии со ст.28.4 КоАП РФ и ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.