Можно ли уменьшить ставку при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком, до 1.5 лет вместо жены но при этом работать но неполный день, могут ли мне уменьшить ставку почасовая или не должны?
Здравствуйте! При неполном рабочем дне у Вас соответственно уменьшится количество отработанных часов. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Норма ч. 3 ст. 256 ТК РФ также закрепляет право работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и носит обязательный для работодателя характер.
Спросить
Может ли отец получить оплачиваемый больничный лист, если мать работает неполный рабочий день и сохраняет отпуск по уходу за ребенком?
Если жена не работает, можно ли оформить на мужа отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия до 1,5 лет, и при этом работать неполный рабочий день и получать зарплату? Если да, то на какое время можно сократить рабочий день и какие документы нужны от жены?
Согласно ст.256 ТКРФ, я могу вместо жены пойти в отпуск по уходу за ребенком, а также могу работать на условиях неполного рабочего времени - в той же организации или уйдя на время отпуска в другую организацию, я могу там работать по совместительству? И сколько это в процентах от ставки неполный рабочий день? И будут ли мне оплачивать этот отпуск в основной организации?
Я учитель, в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.6 лет (до июля 2021). В январе 2021 года хочу выйти на работу в связи с финансовыми проблемами. Подскажите, сколько часов я могу взять, как учитель, чтобы не потерять пособие? Где-то читала, что модно взять 60% рабочего времени.
Жена безработная. Муж в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом работает неполный рабочий день (на 1 час меньше). Имеет ли право работодатель заставить работника уменьшить количество рабочих часов? (Заставляют работать на 3 часа меньше, при этом теряется вредный стаж, премия).
Работала в период отпуска по уходу за ребенком на ставку, но на неполном рабочем дне, на час. Входит ли мне этот период в льготный педагогический стаж.
Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при этом работая на полставки или на 0,3 ставки? То есть одновременно работать не полный день и получать пособие.
В бухгалтерии не могут толком ничего сказать.
Скажите пожалуйста, могу ли я работать неофициально, находясь в декрете и при этом получать с социальной службы пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет?
