Кирова, д. 1 (информация взята с сайта http://www.vestnik-gosreg.ru/search/).

Если в вопросе речь идет действительно о реорганизации организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), то в силу ст. 75 ТК РФ она не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (см. также Письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0).

Если работники не возражают против продолжения работы у правопреемника, трудовые отношения в случае реорганизации не прерываются, не происходит и перевода в смысле ст. 72.1 ТК РФ. С работниками, согласными работать в новых условиях, заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием соответствующих изменений.

Выплаты сотрудникам, временно не работающим (в том числе, находящимся в отпуске по уходу за ребенком), производятся в обычном порядке, то есть до даты реорганизации - реорганизуемой организацией, после этой даты - реорганизованной организацией. Перерасчет таких выплат (в данном случае пособия по уходу за ребенком) не производится.

Екатерина, напомните о себе, напишите заказное письмо с уведомлением с подробным изложением событий и свои требования - перечислить пособие по уходу за ребенком за период неоплаты и выплате дальнейших платежей, прислать соглашение к трудовому договору. Укажите, что в противном случае вынуждены обратиться в суд с исковым заявлением об удовлетворении Ваших требований.

Но для начала советую Вам созвониться с отделом кадров Вашего предприятия и решить вопрос путем переговоров.

Возникнут вопросы-пишите.