Отказ в выдаче направления на медосмотр при переезде на новую работу вызывает проблемы

Юля, обратитесь к работодателю с запросом о выдаче направления на предварительный медицинский осмотре, в связи с трудоустройством (ст. 69 ТК РФ). Удачи.

Обращайтесь в отдел кадров.

Организовать медосмотр обязана служба охраны труда, но организовать – это не означает лично выдавать направления работникам под подпись. Выдачу направлений на медосмотр проводит служба кадров, а не специалист по охране труда, поскольку медосмотр относится к процедуре отбора персонала, а это трудовая функция специалиста по управлению персоналом. Это указано в профстандарте «Специалист по управлению персоналом».

В направлении и в поименном списке для прохождения медосмотра содержатся персональные данные работника. Право обработки этих данных принадлежит специально назначенному работнику (ст. 22.1 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Специалист по охране труда должен только передать в отдел кадров список контингентов на медосмотры, а также проконтролировать, как кадровики ведут учет направлений на медосмотр.

Направление на медосмотр по Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н " — это документ, на основании которого сотрудник проходит необходимые исследования в медицинском учреждении и получает заключение о допуске к работе. -

Статья 213 ТК РФ в ст. 213 закрепляет обязанность работодателя выдавать направление на медосмотр по новому Приказу 29 н для работающих и принимаемых сотрудников. Требования одинаковы для любого работодателя.

Обратитесь еще раз к работодателю для выдачи такого направления.

Если не выдадут направление на медосмотр, что вам делать? Можно пожаловаться в инспекцию труда, но тогда у вас точно возникнут проблемы с этим работодателем.

Если не выдадут направление, тогда вам придется искать другого работодателя.

Пройти медосмотр можно в любой клинике или больнице без направления, оно и не обязательно. Отказ неправомерный. Либо пусть работодатель выдаст направление, это не так и трудно.

- см. ст. 212-213 ТК РФ.

Здравствуйте, Юлия! Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».

Если работодатель не организовал проведение мед. осмотра, то потенциальный работник вправе пройти его самостоятельно. И если это медицинское учреждение эту услугу отказывается оказывать, то Вы можете обратиться в другое, а также подать жалобу в Минздрав.