Кладовщик-грузчик - диспуты в должностных инструкциях и доплата за совмещение должностей
1) В ТД должность старший кладовщик, трудовая функция в тд не прописана, но есть ссылка на должностную инструкцию. В должностной инструкции должность кладовщик-грузчик и в перечень обязанностей входит разгузочно-погрузочные работы, есть ли нарушение со стороны работодателя при составлении этих документов?
2) В соответствии с общероссийским классификатором занятий кладовщик и грузчик это разные должности и в обязанность кладовщика не входит разгрузка-погрузка товара. Обязан ли работодатель доплачивать за такой вид совмещения должностей? Правомерен ли отказ кладовщика от выполнения обязанностей грузчика?
Здравствуйте Борис, отказ правомерен так как работник обязан выполнять функционал прописанный в договоре а не какие либо дополнительные обязанности указанные в других актах но может это делать совмещая должности и получая за это соответствующую надбавку к заработной плате.
СпроситьВправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией) в рамках трудовой функции, если:
1. В Трудовом договоре прописано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора.
2. Должностная инструкция при этом - именная.
Заранее, спасибо!
С уважением,
Пахомова Оксана Викторовна.
Работаю полтора года в крупной компании, все белое, бессрочный ТД.
В последнее время начались проблемы - работа предусматривает переработки, работу удаленно вне рабочего времени; я на это шла при найме, но иногда требования превосходят разумные пределы (не ответила в 7 утра на сообщение, например, так как собирала ребенка в школу), и это становится почвой для конфликтов. Намекали на увольнение по собственному, я отказалась.
Беседы с начальниками и HR выявили отсутствие у меня должностной инструкции как таковой, месяц ее писали, мне пока не показали, но приглашают на беседу по ней.
Каков порядок утверждения этой инструкции? Она будет подписана только при моем согласии или вводится в действие независимо от моего согласия?
В интернете разнятся ответы:
1) по ст. 72 ТК нужно якобы согласование сторон
2) вторая версия - что вводится в действие автоматически, ничего подписывать и не надо
3) третья - что при отказе от подписи составят акт и все, не отвертишься что ознакомлена
Я боюсь что-то подписывать и с чем-то лишним знакомиться, так как на параллельную открытую ставку в отделе после моего отказа от увольнения взяли человека и тянут на него мой функционал - и я пытаюсь бодаться за то, чтобы не вылететь.
Работаю на предприятии уже почти год. В отделе 4 блока, у всех блоков совершенно разные обязанности, но в ТК у каждого сотрудника отдела указана одна и та же должность - специалист отдела. Сейчас нам выдали должностную инструкцию, одинаковую для всех сотрудников, в которой описаны все обязанности для сотрудника отдела. Естественно блок А не хочет, чтобы им могли поручить выполнять обязанности блока Б и т.п.. потому что чисто физически выполнять эти обязанности дополнительные никто не сможет. Инструкцию просят подписать, не указывая даты подписи. В ТД указано, что ДИ является неотъемлемой частью трудового договора. При приеме на работу все сотрудники расписывались в листочке, где перечислены все положения внутренние (по оплате труда, распорядку и тп), в том числе и за ознакомление с ДИ, при этом кадровый работник каждому обещала в течение дня инструкцию обязательно принести. Как поступать сотруднику в данной ситуации? Будет ли иметь право работодатель после подписания ДИ требовать от любого сотрудника отдела выполнения обязанностей сотрудника другого блока? Можно ли подписать ДИ, но указать, что не согласен с определенными ее пунктами?
Главный бухгалтер уходит из-за неразберихи в должностных инструкциях и отсутствии ответственности
Числилась гл.бухом. Но реально получала 30 т. р. (как и у уборщицы) и была единственным сотрудником, который все заносил в программу. В распределении ден. ср-в.принятии решений не участвовала. Нет должностной инструкции, д-ра м.ответственности. Тр.д. никакой. Отчетность подписывалась директором. Я увольняюсь. Новый фин. директор требует, задним числом подписать.
В нашей школе администрация - только директор и я (заместитель директора по учебно-воспитательной работе). Ответственным за все он всегда назначает меня (и охрана труда и гражданская оборона и ведение сайта школы и персональные данные и т.д. и т.п.), причем за все это мне не доплачивается. Официально приказом в качестве ответственного за оформление и ведение личных дел работников меня не назначали, но их веду тоже я. Прокуратура обнаружила, что у нас нет справок о несудимости в личных делах педагогических работников, и в предписании потребовали привлечь лицо осуществляющее прием документов от работников при заключении трудового договора к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее осуществление должностных обязанностей (хотя в должностной инструкции зам директора по УВР не прописаны такие обязанности). Директор собирается писать приказ о выговоре на меня. Законно ли это? Как мне поступить в данной ситуации? А если на меня написан приказ, что я ответственная за ведение персональных данных (к примеру) и при проверке обнаружатся какие-либо недостатки - то именно меня будут привлекать к ответственности? Ведь человек не может быть ответсвенным за все и знать все идеально?
Может ли работник потребовать изменения должностных инструкций, и какой статьей это аргументировать?
Здравствуйте. В ТД записано" работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, согласно должностной инструкции и условий договора" т.е. должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Правильно ли, это трактование?
