Мать одиночка - могут ли уволить и перевести на новое место работы после отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №19029237 из г. Москва
опубликован 19.01.2022, 20:37

Question

У меня следующий вопрос. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. Я мать одиночка двоих детей. Пока я была в отпуске, у моей компании сменились собственники, и головной офис теперь в другом городе. Собственно, всех сотрудников моего подразделения уволили, т.к. есть у нового руководства этот же отдел в другом городе. А в моем же городе сохранился офис с другими подразделениями. Так как мне скоро выходить на работу, хотелось бы понимать, имеют ли они право предложить мне переехать работать в другую местность и в случае отказа запросто уволить?

Куликова Карина Сергеевна · Accepted Answer

Марина, здравствуйте!

1. Необходимо смотреть трудовой договор, в нем указано место работы? Адрес?

Если указан, то просто так вас никуда не переведут, вам обязаны предоставить место работы в своем городе, ту должность с которой вы уходили в "Декрет".

Согласно ст. 256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

2. Поэтому, выходите вы ОДНОЗНАЧНО на свое место работы - в городе, в котором работали ранее.

НО, далее, вас конечно могут перевести, согласно ст. 74 ТК РФ, оповестив за 2 месяца, и если вы откажетесь, то уволят по ст. 77 ТК РФ,

Основаниями прекращения трудового договора являются:

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

3. Пока, вы в любом случае выходите на прежнее место, а дальше, если вас захотят перевести - попробуйте договориться и уволиться по соглашению сторон например с выплатой 2,3,5 окладов.

Или просите сокращения.

Всех благ Вам!

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Марина! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ за Вами должны были сохранить рабочее место и должность. Однако согласно статье 74 Трудового кодекса РФ об изменение организационно-технических условий работодатель вправе предупредить работника за 2 месяца, а в случае если Вы откажетесь от работы на новом месте либо от предложенных вакансий в Вашей местности, то возможно увольнение:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таштимиров Урал Ильгамович · Answer

Вы выходите после отпуска по уходу за ребенком (ровно 3 года) на свое место в том городе на ту же должность, которое сохранялось за Вами. Однозначно.

Работодатель обязан был сохранить это место.

Смена собственников и какие-то организационные мероприятия - это не Ваши проблемы.

Выйдя на работу, оказывается что Вашего "места" работы НЕТ, то работодатель обязан Вам проплатить время простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ.

Также обязан Вас предупредить о сокращении за 2 мес. и только потом уволить с выплатой выходного пособия (ст.178 ТК РФ). При постановке на учет в течение 2 х недель еще проплатить 2 з/п, если не трудоустроитесь. (ст.180 ТК РФ)

Может уволить раньше по Вашему желанию и на Ваших условиях, но не хуже чем полагается по закону.

Но прежде Работодатель должен предложить вакантное место в любом городе.

При отказе, соблюдаются правила увольнения по закону по сокращению.

Мать одиночка - могут ли уволить и перевести на новое место работы после отпуска по уходу за ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Права матери-одиночки после окончания отпуска по уходу за ребенком и изменения в предлагаемой работе

Как уволиться по уходу за детьми без прерывания стажа?

Я мать-одиночка сижу по-уходу до 3 летнего возраста, могу ли я продлить до 7 лет сохранении рабочего места.

Можно ли уволить мать-одиночку после отказа от переезда из другого города после отпуска по уходу за ребёнком?

Получается я не смогу получить декретные деньги при выходе в декрет со вторым ребёнком?

Ситуация одинокой матери-двойняшек без жилья - как получить своё жилье и соцпомощь?

Мать-одиночка в декретном отпуске не может выйти на работу - правомерны ли действия работодателя?

Как правильно действовать, если находишься в отпуске по уходу за ребенком и тебе предлагают перевод на низшую должность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59