Недополученные отпускные - как действовать, если работодатель не выплатил заявленное количество дней отпуска?
опубликован 20.01.2022, 14:58
Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.01.2022 на 22 дня. А отпускные получила за 15 дней, как так ведь в заявлении я не указывала конкретно дни, а указала что 22 дня это раз, а во вторых я работаю посменно 2 через 2,причем тут праздничные дни, при таком графике я могу идти в отпуск когда захочу. Как быть в этой ситуации?
Добрый день. Вы должны были получить отпускные за 22 дня. Так же дата выхода из отпуска сдвигается на 7 дней, так как период отпуска выпадает на нерабочие праздничные дни. Обращайтесь в свою бухгалтерию и требуйте объяснений расчета отпуска.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Вычет отпускных из зарплаты при отказе от отпуска - законное действие?
Отпуск с 22.04 по 14.05, когда выходить на работу? 15 го числа?
У меня начинается отпуск с 10 января 2022 года. Подскажите, когда должны быть выплачены отпускные?
Правомерны ли такие действия и можно ли считать началом отпуска момент получения отпускных?
Неправомерно отказали в отпуске - как бороться с нарушением кадровых процедур
Возможно ли официально выплатить отпускные в день ухода работника или позже
Может ли работодатель вычесть отпускные дни из положенного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут