Было привлечение по уг делу ст 158, п 2, закончилось перемирием. В школе могу работать? Работодатель не откажет?

Не могут отказать в приеме.

Неизвестно, но по факту наличия судимости по этой статье-отказать не могут, преступление не входит в перечень, оговоренный в ст. 351.1 ТК РФ.

Здравствуйте, Вероника Сергеевна. Примирение сторон, это не реабилитирующие основания, поэтому работодатель имеет полное право отказать вам в приеме на работу на должность педагога, поскольку дело возбуждено за кражу.

Юридическое заключение по вопросу работы в школе с фактом привлечения к уголовной ответственности по п. 2 ст. 158 УК РФ

Гражданка Носина В.С. обратилась с вопросом о правомерности работодателя при приеме на работу ссылаться на привлечение по п. 2 ст. 158 УК РФ кандидата для работы в школе.

В данном случае, нет необходимости уточнения пункта какой части ст. 158, потому что конечный результат от этого не изменится.

В соответствии со ст. 76 УК РФ лицо может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.

Ключевые слова в данной статье: «освобождено от уголовной ответственности».

В соответствии с ч. 2 ст. 86 УК РФ лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

В соответствии с ч. 6 ст. 86 УК РФ погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

То есть, если вас освободили от ответственности значит вы не можете понести за отсутствие ответственности наказание, а значит, у вас отсутствует судимость по данному делу и ссылаться на наличие судимости работодатель не в праве.

Так же если вы хотите устроиться именно педагогом, вам необходимо обратить внимание на ст. 331 ТК РФ в которой перечислены все основания, которые лишают человека права занятия педагогической деятельностью. В данной статье ваш случай отсутствует по причине того, что вы совершили преступление в сфере экономики и такие преступления в ней не зафиксированы.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, не связанный с деловыми качествами работников. Так же отказ не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Так же, в соответствии со ст. 64 ТК РФ вы можете запросить письменное требование по поводу отказа работодателя в приеме на работу. Работодатель будет обязан изложить причину своего отказа в письменной форме в течении семи рабочих дней со дня предъявления вами такого требования. Отказ в заключении трудового договора со ссылкой на привлечение вас по ст 158 УК РФ может быть обжалован в суд.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ обжаловать отказ в приеме на работу следует в районном суде по месту расположения работодателя. Но в соответствии с п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ вы можете подать иск и по своему официальному месту жительства. Срок обращения – не позднее трех месяцев со дня, когда было отказано в трудоустройстве.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ вы имеете право восстановления нарушенного права (в данном случае – зачисления в штат организации); возмещения расходов, связанных с трудоустройством (оплаты проезда, медицинского осмотра, неполученной зарплаты) и подачей иска (оплата госпошлины); возмещения морального ущерба (независимо от того, будет ли дальнейшее трудоустройство).

При подаче искового заявления необходимо будет заплатить гос. пошлину в соответствии с п. 3. ч. 1 ст 333.19 НК РФ которая составит 300 рублей.

Слабые стороны дела заключаются в том, что грамотный работодатель не будет ссылаться в своем отказе о принятии на работу на то, что вы были привлечены по данной статье. Чаще всего в причинах отказа пишется профессиональная непригодность к занимаемой должности.

Исходя из выше сказанного, отказ в трудоустройстве на работу из-за факта привлечения по ст. 158 УК РФ не правомерный и противоречит законодательству Российской Федерации. Что дает вам основание оспорить такое решение в суде.

Я подхожу как работник педагог?